人力資源和社會保障部副部長湯濤18日在國新辦新聞發布會上說，截至2019年末，全國已有13個省份開展了高技能人才職稱評審，有1826名高技能人才取得了相應職稱，實現了職稱和職業技能等級貫通。更多省份正在實施這一工作，為技能人才構建更暢通的職業發展渠道。
長期以來，我國對“藍領”和“白領”執行兩套不同的職業能力評價體系，前者按照五級技工的等級認定，后者沿用專業技術職稱體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給技能人才職業發展帶來障礙。
“針對束縛人才發展的思想觀念和體制機制問題，從2018年起，我國開始推動技能人才和專業技術人才評價貫通的改革。人社部在工程技術領域試點開展工程師、技師、高級技師之間的貫通，兩年來取得了不錯的效果，搭建起人才成長的‘立交橋’。”湯濤說。
他表示，下一步人社部還將指導各地根據實際情況，制定高技能人才職業工種與專業技術人才職稱專業的對應參考關系，建立一個對應參考目錄，重點解決高技能人才參評標準、實際工作表現與職稱評定之間的對接問題。
“工程技術領域兩類人才的評價已經實現貫通，接下來還將擴展貫通的領域，進一步擴大評審范圍。”湯濤說，“我們已經研究制定了《關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》，面向社會征求意見工作已經結束，近期將會下發，預計12月份會出臺。” (記者 姜琳)
