近日，一女子發視頻反映，自己的前夫在東鵬特飲任銷售經理，工作時間是不定時制。近日他被公司領導叫出去喝酒，醉酒后被公司人員背下樓放到車里，沒人陪同照顧，人就沒了。對此，該公司工作人員表示，將核實相關情況后，按照公司規章制度進行處理。

在工作期間，員工陪領導喝酒后死亡，這屬于工傷嗎？組織酒局的領導等是否會擔責？瀟湘晨報記者采訪了律師進行解讀。

女子反映前夫工作期間被領導叫去喝酒后身亡

11月4日，一女子發視頻反映，自己的前夫在東鵬特飲任銷售經理，工作時間是不定時制。10月31日他被公司領導叫出去喝酒，醉酒后被公司人員背下樓放到車里，沒人陪同照顧，人就沒了。

該女子在評論區表示，她和前夫本來快要復婚了，如今他突然去世，留下兩個年幼的孩子，不知未來的路該如何往下走。針對此事，11月4日，海報新聞記者采訪了東鵬飲料（集團）股份有限公司，工作人員表示，將核實相關情況后，按照公司規章制度進行處理。

據了解，該女子已刪除了此前發布的相關視頻，有網友詢問原因，其回復稱“公司要介入處理”。

員工陪領導喝酒死亡，責任如何劃分？律師解讀

在工作期間，員工陪領導喝酒后死亡，這屬于工傷嗎？北京市京師律師事務所的姚志斗律師表示，如果是公司層面商務宴請，屬正常工作應酬，公司有義務為該員工申請工傷認定。但如果是其他原因醉酒，可能存在不被認定的風險，那么公司亦可能面臨一定的賠償責任。

組織酒局的公司領導是否會承擔相關責任？姚志斗表示，公司領導個人是否擔責，要看喝酒時是否強制員工喝酒、勸酒，以及在員工醉酒后是否盡到安全保障義務，根據民法典規定：群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。如果組局領導有上述行為且與員工死亡存在因果關系，公司領導可能也要擔責。

此事中，該女子反映，前夫醉后被公司人員背下樓放到車里，沒有繼續陪同照顧。若發生類似事件，同行人員需要擔責嗎？姚志斗表示，作為同行人同飲行為本身不具有違法性，但若飲酒者達到不能辨別意識、無法安全回家的醉酒狀態時，同飲行為作為“先前行為”，對飲酒者自身而言即具有了一定的危險性，行為人即負有安全保障義務。除非對方保留清醒意識或者明確拒絕，因此如果只是放車里，明知可能會面臨危險情況下，有可能也要承擔部分責任。（據瀟湘晨報）