你會在社交平臺上吐槽工作上的煩心事嗎？有員工被拖欠工資，在某社交平臺吐槽公司“垃圾”，竟然遭公司起訴。法院判決亮了。

員工被停職停薪后發(fā)帖吐槽公司

小A（化名）是某運營多家品牌牙齒矯正門店公司的員工。

2023年2月，小A在某社交平臺發(fā)帖稱：公司差別對待員工，莫名其妙讓自己在內的部分員工停職停薪并拖欠賠償金，是一家隨時要倒閉跑路的垃圾公司。該帖點贊人數7人，收藏人數2人，評論人數10人。

此后，小A繼續(xù)在該社交平臺發(fā)帖，吐槽公司門店的牙齒矯正，為流水線矯正，醫(yī)療人員行為不專業(yè)。該帖點贊人數3人，收藏人數0人，評論人數12人。

除以上內容，小A還曾在帖子中，發(fā)布公司牙齒矯正的治療計劃和風險告知書、知情同意書等，并在他人發(fā)布的帖子下發(fā)表類似“吐槽”評論。

因被停職停薪，小A申請勞動仲裁，相關部門受理了此案。隨即，公司反訴小A在社交平臺發(fā)帖的行為，對公司造成名譽損失，雙方對簿公堂。

公司訴稱，小A在某社交平臺發(fā)布的內容不實，對原告的經營、員工管理等情況存在諸多捏造，嚴重貶損原告名譽、主觀惡意明顯。訴請小A立即停止侵權、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽，同時賠償原告名譽損失、律師費。

小A辯稱，前兩次點贊觀看數、發(fā)帖評論數較少，不能據此證明公司的社會評價已降低。

法院：用人單位應容忍合理的負面評價

法院審理認為，本案的爭議焦點為，小A在某社交平臺發(fā)布的帖子或評價，是否侵犯了案涉公司的名譽權。

本案中，小A發(fā)布的帖子、評論，時間集中于2023年2月份，起因系其與公司之間的勞動糾紛，上述帖子及評論，雖存在對公司的負面評價、用詞譏諷等，但內容基于一定的事實而發(fā)，與捏造、散布虛假內容等侵害法人名譽的行為有所不同。現小A該平臺賬號也已注銷。

同時，小A發(fā)布的帖子點贊和評論數量并不多，因此所產生的負面影響較輕，公司亦無法證明其企業(yè)名譽因此而受損，以及社會評價因此而降低的事實，故上述發(fā)帖及評論的內容不足以構成侵害原告公司作為法人的名譽權。

公司作為用人單位，對于員工在合理范圍內做出的負面評價，應適當承擔容忍的義務。

最終，法院判決駁回原告公司的全部訴訟請求。（中國青年報綜合報道）