據封面新聞綜合報道  2月21日，網傳廣東佛山一家公司有三名員工因工作期間使用粵語進行交流，被公司罰款5000元，引發網友關注。

2月22日14時許，廣東省佛山市公安局禪城分局發布情況通報：

2月21日，網傳“廣東佛山一公司有員工因講粵語被罰款”的消息，引發網友熱議。公安機關高度重視，迅速對相關情況開展核查工作。

經查，網傳的消息為不實信息，系劉某杰（男，21歲，網傳涉事公司負責人）為吸引眼球、博取流量而編造并傳播。劉某杰的公司實際上只有其一人，沒有其他員工，不存在所謂員工因講粵語被罰款的情況。

目前，犯罪嫌疑人劉某杰因在多個網絡平臺散播不實信息，造成惡劣社會影響，嚴重擾亂網絡公共秩序，已被公安機關依法刑事拘留。

警方提醒：網絡不是法外之地，切莫以身試法!

此前報道

2月21日，網傳廣東佛山一家公司有三名員工因工作期間使用粵語進行交流，被公司罰款5000元，引發網友關注。

此外，另一則相關視頻顯示，公司一名高管在管理層群內表示，“講粵語是個非常不好的習慣，尤其是何某某，身為主管犯這種低級錯誤，這次先罰款3000（元），如果再有下次的話就降職處理。”

網友發布的內部群聊記錄（視頻截圖）

據新京報報道，該公司管理人員何先生表示，處罰屬實，罰款所依據的政策于今年1月1日在該公司實施。“被罰的三名員工是因為多次在項目辯論賽中使用粵語。”

“三名同事因在公司的項目辯論賽中使用粵語而受到處罰，他們之前已多次忽視公司規定，屬于重復違規?！焙蜗壬榻B，在上述項目辯論賽中，聽眾并非都懂粵語，所以采取嚴厲的措施是必要的，“只要現場有一位不懂粵語的同事，大家都應該使用國語進行交流?！?/p>

微博藍V賬號“嶼旭置業×線索計劃”曾在2月16日發布一則通知稱，公司全體員工，包括管理層、正式員工、臨時工、實習生以及外包服務人員。所有員工在公司內部(包括面對面會議、電話會議、電子郵件通信、社交媒體平臺、內部通訊系統等)進行工作相關溝通時，必須使用普通話。

有網友認為，通過本土方言更能提高溝通效率，質疑公司在“變相罰款”。也有網友表示，對于一些聽不懂方言的同事，若其他同事用方言溝通，的確不益于工作交流。

對于網友的關注與批評，何先生認為，公司的制度是合理的，如果客戶要求使用粵語，員工并不會因此受到處罰，“員工在非工作時間，或在全是廣東人講粵語的團隊內，可以自由使用粵語，我們尊重每個人的語言權利。但對于這次違法罰款行為，我們向社會和員工道歉?！?/p>

據極目新聞報道，21日，佛山市禪城區南莊鎮勞動保障監察執法中隊工作人員表示，他們也是剛收到消息，外勤人員已經前往涉事公司進行實地調查，目前暫未反饋調查結果。在公司內使用粵語肯定是沒有問題的，公司罰款是違規的。

另據九派新聞報道，禪城區人力資源和社會保障局的工作人員表示，他們十分重視此事，勞動監察部門已介入調查，將進一步核查網絡傳言是否屬實。

上述工作人員表示，“第一，如果是因為員工講粵語被處罰，肯定違反勞動法律法規，我們查實后肯定第一時間進行責令整改和處罰；第二，今天（21日）下午去現場發現，注冊地沒有公司的招牌，只有一個保安且一問三不知，我們要進一步確認租賃場地是否就是這家公司；第三，我們已經聯系到老板，他正從外地趕回，我們會派專班對他進行調查核實?！?/p>

據新京報報道，北京市華城律師事務所律師甘仕榮表示，該公司的政策不違反勞動法的規定，而且該政策已向勞動者公示，公司有權利要求員工在工作時間用普通話交流。但如果員工違反上述規定，公司也沒有權利罰款，“公司可以對員工進行批評教育，或者以獎代罰，可以約定獎金規則；或者將上述規定寫進勞動合同中，如果員工屢次違反，可以解除勞動合同。如果被罰款員工反對公司的舉措，可以申請勞動仲裁、向勞動監察機構進行投訴舉報?！?/p>