近日，哈爾濱市一家公司發布關于員工微信的使用管理規定，“若發現私聊微信，每次罰款100元/人”。哈爾濱市民陳女士（化名）將該公司的管理通知截圖發在網上引發熱議。

引發爭議的某公司規定截圖

通知截圖顯示：

為提高工作質量和效率，員工在上班時間只允許通過微信聊工作，不允許私聊，如果家里人有事就打電話，每天進行檢查。

若發現私聊，每次罰款100元/人，月累計超過三次以上的，一次罰款500元，月累計超過5次的，給予辭退，公司不承擔任何經濟補償。

10月28日，涉事的哈爾濱某信息技術有限公司工作人員回應媒體稱：“目前還沒有人查，只是公司是這么規定的。”

當地人社局：

已要求企業立即糾正

10月29日，哈爾濱@平房發布 官方微博發布通報：

2023年10月28日，有網絡媒體發布“哈爾濱一公司規定私聊微信每次罰款100元”。平房區人社局工作人員立即與該企業核實，經核查，情況屬實，已要求企業立即糾正。企業表示將在法律框架下制定出臺人性化管理措施，對造成的負面影響深表歉意。

律師：未經同意無權查看

重慶捷恒律師事務所李力律師表示，手機信息是屬于員工的個人隱私，公司在未經員工本人同意的情況下無權查看。

根據《民法典》相關規定，自然人享有隱私權。根據《勞動法》《勞動合同法》相關規定，用人單位不能對員工進行罰款，如果員工對公司造成損失才可以主張賠償，遲到曠工是因為沒有提供勞動而扣減的報酬，也不屬于罰款。

另外，用人單位有非法搜查或者拘禁勞動者情形的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

據廣州日報