近日，海南三亞，一家公司為體現中秋關懷，推出“代盡孝”福利，將員工9 月份工資的50%作為中秋孝心金打進員工父母賬戶，同時由老板買單給每位員工父母贈送價值不菲的中秋禮盒。此事引發網友熱議：有網友表示這位老板很有“儀式感”，有關懷老人的心，也有網友認為此舉考慮不周全，當月工資減半可能會加重部分員工的生活壓力。（9 月7日九派新聞）

企業為員工“ 代盡孝”并不是新鮮事。早在2012 年就引發討論。這一年，廣州一家企業設立“孝順金”，從員工月薪中扣除10%或5%作為“孝順金”直接打入員工父母賬戶，同時，公司還根據員工工作年限給予額外補貼；山東濱州一家企業自2010 年起對7000 員工每月額外給員工父母發放200~500 元的“孝工資”，截至2012 年已發放近5000 萬元。在同一年的兩條新聞中，網友們更支持山東濱州這家企業的做法，網友們認為，企業可以孝敬員工父母，但不能綁架員工。

道理并不復雜，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。企業以強制手段代扣員工工資，超出了企業教育管理權的范疇，違背了員工的真實意愿，涉嫌侵犯員工合法權益。更不要說每個員工家庭狀況不同，由此帶來的盡孝方式也不同，企業統一“代盡孝”，也剝奪了員工的選擇權。

從文化傳統來說，“恪盡孝道”是中華民族傳統美德。在《論語》《孝經》《周禮》等儒學經典中，“孝道”被由低到高分為“養親”“敬親”“安親”“卒親”四種境界。前兩者是基礎，后兩者為進階。“安親”要求子女修身行道，以免父母為其過錯或意外擔驚受怕；“卒親”要求子女“立身行道，揚名于后世，以顯父母，孝之終也”。用當代社會的說法，子女盡孝心，既要有立言、立德的自律，也要有立身處世的安全，更要有立功的社會貢獻，這才是全面的“孝道”。

對企業來說，扣工資“代盡孝”，不如保權益促盡孝。少讓員工加班，讓員工早回家，讓員工常去父母那里看看；少些監控員工，少讓員工焦慮，讓員工多些自由自在的創新；多些照顧女性，讓女員工不用為哺乳、早托發愁；做好環境保護，盡量避免員工受傷；員工上下班或工作中出事故，企業要正確理解工傷認定中的生死“48 小時條款”；讓技高者多得，鼓勵員工成才立功……可以說，員工權益越得到保障，勞動關系越和諧，員工的父母也就更放心更順心。如果說企業一定要“代盡孝”，這才是企業真正應該踐行的“代盡孝”。

作者：丁慎毅（2022年9月9日 新安晚報 2版）