起因：員工騎摩托車可能會(huì)被解雇？

近日，社交媒體上一張顯示是好利來禁止員工駕駛或者搭乘摩托車的通知引發(fā)關(guān)注。

大皖新聞?dòng)浾咦⒁獾剑撏ㄖ巷@示的公司是好利來企業(yè)投資管理有限公司，發(fā)布時(shí)間是2024年9月14日。通知中稱，“近日市場一位伙伴于休息期間駕駛摩托車在高速路上行駛發(fā)生意外不幸身故”，“為了杜絕類似事故的發(fā)生，提高全體伙伴的安全意識(shí)，現(xiàn)公司再次強(qiáng)調(diào)和要求各城市自查，禁止所有伙伴在任何場合駕駛或搭乘摩托車。”

通知中還表示，“如各城市相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)有駕駛摩托車、或已經(jīng)購買摩托車的伙伴，請及時(shí)勸導(dǎo)并要求伙伴將摩托車做出處理。如有伙伴堅(jiān)持拒絕處理，或發(fā)現(xiàn)有伙伴仍然私自駕駛或搭乘摩托車，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。”

該公司引發(fā)網(wǎng)民關(guān)注，有人質(zhì)疑，“公司有權(quán)干涉員工休息時(shí)間是否騎摩托車嗎？”“因?yàn)轵T摩托車就解除勞動(dòng)合同是否違法？”

公司：會(huì)用更平和的方式和員工溝通

9月16日，好利來客服一位工作人員告訴大皖新聞?dòng)浾撸?jīng)核實(shí)，本次公司發(fā)布內(nèi)部通知，是因?yàn)榻隍T摩托車引起的交通事故頻繁發(fā)生，公司是為了加強(qiáng)員工的安全意識(shí)，提高出行的安全。該工作人員表示，此前公司已有多次倡導(dǎo)過員工盡量避免選擇騎行摩托車出行，建議采用公交、地鐵這種公共交通工具出行，然而近期公司還是發(fā)生了多起員工因騎行摩托車導(dǎo)致受傷的情況，“近日比較嚴(yán)重的是出現(xiàn)了一名員工因此不幸離世，公司和同事都非常痛心、很難過，所以發(fā)了一個(gè)言辭比較嚴(yán)厲的通知。”

該工作人員進(jìn)一步解釋稱，雖然公司發(fā)了這樣一個(gè)通知，但自始至終，公司沒有任何一個(gè)員工因?yàn)轵T摩托車而被解除勞動(dòng)合同，通知的目的只是想讓員工們出行安全，“接下來公司會(huì)用更平和的方式和勸導(dǎo)的提示，再去和員工們溝通。”

律師：公司無權(quán)過度干涉員工非工作時(shí)間是否駕駛摩托車

禁止員工任何情況下騎摩托車，違者甚至可能會(huì)被解雇。公司這樣的通知是否合理？北京工商大學(xué)法學(xué)院副教授張新宇表示，公司雖然是出于保障員工人身安全的目的，但非工作時(shí)間是否駕駛摩托車屬于員工個(gè)人自由，公司無權(quán)過度干涉。而且，員工駕駛摩托車也不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。

“用人單位重視員工安全這一態(tài)度值得肯定，但用人單位不得隨意設(shè)置條件去單方面解除勞動(dòng)合同，員工非工作時(shí)間騎摩托車不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。”北京市京師律師事務(wù)所律師孟博介紹，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

“公司禁止員工在個(gè)人休息期間騎摩托車或購買摩托車，并因此與其解除勞動(dòng)合同的做法，顯然是不符合相關(guān)法律的規(guī)定。”浙江浙杭律師事務(wù)所合伙人孫子見表示，《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。公司禁止員工購買或騎摩托車的規(guī)定，若涉及員工的個(gè)人生活，顯然是過度干預(yù)，缺乏合理性，侵犯了員工的自由權(quán)和生活選擇權(quán)。

孫子見律師還表示，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同須符合法律規(guī)定的解雇理由。如果公司基于員工的個(gè)人生活行為解除合同，不僅可能被認(rèn)定為違反《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，甚至可能被判定為違法解除。解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，否則公司可能承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

北京和頤律師事務(wù)所律師（合伙人）金磊建議，公司在制定內(nèi)部管理規(guī)定時(shí)，必須遵循國家法律法規(guī)的基本原則，確保不侵犯員工的合法權(quán)益。建議公司在制定相關(guān)規(guī)定時(shí)充分聽取員工意見、考慮員工需求，并確保規(guī)定合法、合理且符合公司實(shí)際情況。

大皖新聞?dòng)浾?曹慶

編輯 張大為