男子多次騷擾女同事，甚至深夜摸黑敲女同事的門，用人單位因此將其開除。男子要求認定用人單位違法解除勞動關系，并主張賠償金，能得到支持嗎？近日，重慶市渝北區人民法院審結一起勞動爭議糾紛，判決駁回了勞動者要求賠償金的請求，認定單位解除勞動關系合法。

肖某（男）、賀某（女）均系重慶某汽車公司員工，平時除了正常的同事交流，并無其他特別超越同事關系的溝通和交往。2022年5月到7月期間，肖某多次于深夜或凌晨向賀某發送曖昧信息，并持續撥打語音電話、視頻電話，甚至有時會在酒后到賀某居住的宿舍門口敲門、踢門，言語騷擾。賀某多次明確對肖某的視頻、語音請求表示拒絕，并稱自己不會跟肖某有其他關系，肖某不但沒有任何收斂，反而變本加厲。同年7月1日，賀某終不堪其擾選擇報警，民警到場后對肖某進行了法治教育。公司得知情況后，認為肖某違反了公司相關規章制度，遂解除了與肖某的勞動關系。肖某為此不服，訴至法院要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金4.5萬元。

肖某認為，自己的行為并沒有公司宣稱的那么惡劣，公司系利用其用人單位的優勢地位故意夸大事實，刻意渲染自己的錯誤，對自己進行打壓，以此來達到解除勞動關系的目的，屬于違法解除。

公司辯稱，肖某的行為系對女同事的性騷擾，嚴重違反公司規章制度及治安條例等相關規定，勞動合同系依法解除。

法院審理認為，肖某及相關證人提供的微信聊天記錄顯示，肖某發送的信息內容明顯超過正常同事交往界限，甚至多次半夜敲女同事宿舍門對女同事進行騷擾，造成女同事心理嚴重不適，且在女同事多次嚴詞拒絕后仍拒不改正，肖某的行為不僅違反了公序良俗，且嚴重違反了公司規章制度，亦違反了《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》中禁止對婦女實施性騷擾的規定。公司為履行預防和制止女員工遭遇不法騷擾之責，依據公司規章制度解除與肖某之間勞動合同，正當合法，無需支付經濟賠償。

一審判決后，肖某不服提起上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。（最高人民法院）