大皖新聞訊 員工不轉發公司廣告到朋友圈被罰1萬元且開除？日前，重慶高院發布了一組勞動爭議典型案例，其中一例因案情較為“奇葩”，引起關注。法院對這一案例作出裁決，判處用人單位扣除員工報酬并據此解除勞動合同違法。5月8日，大皖新聞記者梳理中國裁判文書網看到，近期公布的裁判文書中，也有一起違法解除勞動合同與“朋友圈”有關。

案例一：員工不在朋友圈發公司廣告被開除，法院：既不合理也不合法

陳某于2013年11月16日到某婦產醫院從事駕駛員工作，雙方簽訂了勞動合同。

2017年6月，某婦產醫院召開總經理辦公會制定院內員工微信朋友圈推廣活動方案，要求全體員工每日向醫院微信推廣小組推薦社會上關注度較高、女性關注的文章或者鏈接，供小組討論后推薦給醫院篩選，個人考核對微信號粉絲在200人以上視為有效，未達到粉絲量的樂捐200元/人。

2017年7月至2021年8月期間，陳某因未在朋友圈轉發或者推送某婦產醫院微信鏈接，每月被扣除工資200元，共計扣除10000元。

2021年8月30日，某婦產醫院向陳某發送了解除勞動合同通知，以陳某未在朋友圈轉發推送相應鏈接，不遵守公司文件規定，未完成交辦工作任務為由解除勞動合同。

2021年12月23日，陳某申請仲裁，仲裁機構裁決某婦產醫院支付違法解除勞動合同賠償金43200元、陳某工作期間被扣除的工資10000元。雙方不服仲裁裁決，提起訴訟。

重慶三中院認為，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

本案中，某婦產醫院以總經理辦公會的名義下發通知要求勞動者在微信朋友圈中推廣相關鏈接，但總經理辦公會不能代替職工代表大會，某婦產醫院以總經理辦公會的名義下發的通知不應視為通過民主程序制定的規章制度。

同時，微信朋友圈作為網絡社交平臺具有較強的私域性，在微信朋友圈發布何種信息應由微信使用人自主決定，用人單位不應非法干預。某婦產醫院要求勞動者在微信朋友圈中推廣相關鏈接，并以勞動者未按照要求在微信朋友圈中推廣相關鏈接為由克扣勞動者工資并解除勞動合同，既不合理也不合法。

一審法院遂判決某婦產醫院支付陳某工作期間被扣除的工資10000元、違法解除勞動合同賠償金50809.6元。某婦產醫院提出上訴后，二審法院駁回上訴，維持原判。

案例二：員工在朋友圈發布公司相關數據被開除，法院：行為不當但系違法解除

據了解，小劉（化名）是大連一家置業公司的出納，自2010年起，開始入職。最新的合同，簽約至2023年3月。

在2018年時，小劉簽署了一份《陽光承諾書》，其中第三條規定：“公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件和會議內容等，均屬公司商業內部材料，無法確定是否為公司商業內部材料時應由公司鑒定其性質。不對外提供、泄漏、使用或準許他方使用公司商業內部材料?！?/p>

但2022年1月時，小劉將公司的相關數據發布在微信朋友圈中。2022年2月23日，公司對小劉下發了《勞動合同解除通知書》，理由是：不服從工作安排，嚴重違反公司規章制度，嚴重失職。

小劉不服，認為自己沒有上述情況，公司屬于違法解除，起訴要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

一審法院認為，被告公司以小劉不服從工作安排，嚴重違反公司規章制度，嚴重失職為由，與小劉解除勞動關系，其事實依據是小劉在2022年1月將公司的相關數據發布在微信朋友圈中，違反了小劉簽訂的《陽光承諾書》中的相關規定。

小劉的該行為確為不當，但該承諾書中并未明確違反規定的后果，公司也未舉證證明小劉的行為應認定為嚴重違反公司規章制度，亦未舉證證明給公司造成了重大損害，故被告公司以小劉不服從工作安排，嚴重違反公司規章制度，嚴重失職為由解除勞動關系依據不足，應認定為違法解除，依法應向小劉支付違法解除勞動合同賠償金。

經計算，最終，法院判被告公司向原告小劉支付違法解除勞動合同賠償金17萬余元。二審法院審理后，維持了原判。

大皖新聞首席記者 朱慶玲

編輯 陶娜