2月7日，大皖新聞記者關(guān)注到，長江設(shè)計集團有限公司于2023年2月2日發(fā)布了長江設(shè)計集團2023年第三批擬聘人員信息公示，在公示表中記者看到該集團國際公司招聘人員張欣然的公示信息中，專門備注“該生為集團黨群部主任陳靜之女”。（2月8日大皖新聞）

公然備注“領(lǐng)導(dǎo)之女”，確實相當(dāng)扎眼，在一些網(wǎng)友看來，此舉簡直是明目張膽“拼爹”。然而需要說明的是，這樣一份標(biāo)注“親屬關(guān)系”的擬聘名單，說起來只是“公示結(jié)果”而非“影響結(jié)果”。換言之，這樣一份公告，發(fā)生于招聘、錄用塵埃落定之后，是一次例行的、程序性的信息公開。面對質(zhì)疑，涉事企業(yè)的人力部門也給出了回應(yīng)，強調(diào)“面試通過后才知道其身份信息”“按照規(guī)定，擬聘人員為領(lǐng)導(dǎo)子女的必須公示”。

事實上，不論國企還是民企，招聘環(huán)節(jié)的親屬關(guān)系因素，素來高度敏感。為了防范其間可能的近親繁殖、以權(quán)謀私等情形，很多單位都會建立相應(yīng)的阻隔機制，其中最核心的部分，就是“利益規(guī)避”和“信息申報”。按照慣例，親屬關(guān)系申報環(huán)節(jié)，往往都是被放在某人確定錄用之后、正式入職之前。之所以有此安排，就是為了既不影響“擇優(yōu)錄用”的公平性，又便于入職后進行必要的“內(nèi)控”——當(dāng)然了，這些形式上的制度框架，未必就一定能發(fā)揮實質(zhì)性的約束。

長江設(shè)計集團有限公司在此事上的做法，合情合理、合乎規(guī)矩，并且還頗有“自我加壓，更進一步”的意味。我們知道，很多國企對于“領(lǐng)導(dǎo)子女在本單位就業(yè)”的情況，往往僅限于“內(nèi)部少數(shù)人掌握”。與之相較，長江設(shè)計明確規(guī)定“擬聘人員為集團領(lǐng)導(dǎo)、總師、副總工及各單位主要負責(zé)人的配偶、子女，應(yīng)將相關(guān)信息一并公示”，這一自選動作，可以說是極大的進步。理論上，說開了這一層關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)子女今后的工作中，將接受來自同事更多的目光和監(jiān)督。

當(dāng)然，一項初衷很好的制度設(shè)計，在執(zhí)行中，同樣有走樣的風(fēng)險。“公開本單位領(lǐng)導(dǎo)子女信息”，固然能夠起到一定的敲打與防火墻作用，但于“有心人”而言，這也可能變成諂媚、搭梯子、攀天線的便捷途徑。可即便如此，大體來說，信息公開總比秘而不宣要好，開誠布公總比遮遮掩掩要好。而要避免相關(guān)舉措被誤會或被反向解讀，最重要的，還是要多項并舉，從形式公平通往實質(zhì)公平，藉此給公眾傳遞更堅定的信心。

作者：然玉（2023年2月10日 新安晚報 2版）