在廣東中山市，160 多家企業(yè)設(shè)置了“媽媽崗”，崗位數(shù)量超4000 個，且還在不斷增長中。在廣東佛山，250 多家企業(yè)開設(shè)了“媽媽崗”，為3200多名媽媽提供了就業(yè)機(jī)會。“媽媽崗”的關(guān)鍵詞就是彈性工作、柔性管理，好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。（8月9日《光明日報》）

伴隨著社會變遷，雖然家庭分工和社會分工已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，但女性整體而言在養(yǎng)育孩子上承擔(dān)著更多的責(zé)任和壓力。不論是“媽媽崗”，還是“媽媽班組”，抑或“社區(qū)車間”，雖然標(biāo)簽不同，但本質(zhì)上是一樣的，即讓媽媽們在承擔(dān)家庭職能的同時能夠重返職場、實現(xiàn)個體價值，這也是重塑就業(yè)環(huán)境和性別觀念的一種嘗試。

既要照顧孩子和家庭，又要工作，媽媽們的“既要又要”，很容易導(dǎo)致角色沖突。在魚和熊掌難以兼得的背景下，一些女性為了更好地照顧家庭，不得不承受著收入減少、職業(yè)發(fā)展受限等后果。促進(jìn)媽媽們回歸職場，不僅緩解了生育家庭的經(jīng)濟(jì)壓力，也促進(jìn)了女性的社會融入。此外，“媽媽崗”在緩解女性生育焦慮、釋放生育潛能方面也具有積極作用，應(yīng)該給予肯定與贊賞。

既能照顧孩子和家庭，也通過彈性工作、柔性管理實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)收入不變，“媽媽崗”用人性化舉措和柔軟的身段實現(xiàn)了多方互利共贏。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，“媽媽崗”非但沒有降低工作效率，反而提升了工作績效，增強(qiáng)了女員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，提升了她們的主體意識和積極性。

“媽媽崗”讓女員工實現(xiàn)了魚和熊掌兼得，不僅尊重和回應(yīng)了她們的利益訴求，也讓她們實現(xiàn)了“勞動更有價值，勞動者更有尊嚴(yán)”，讓女員工在職場和家庭兩個場域都更有地位和話語權(quán)。

這邊廂，就業(yè)是民生之本，媽媽們有就業(yè)需求；那邊廂，企業(yè)也有用工需求，有的時候還面臨著“用工荒”。通過“媽媽崗”，實現(xiàn)了勞動力資源供求關(guān)系的有機(jī)銜接；“媽媽崗”不僅讓女員工在市場中得到了更多的回報與激勵，也惠及了孩子和家庭。當(dāng)“后顧之憂”得到有效解決，女性在職場同樣可以“人生出彩”。

提升全社會的生育意愿，關(guān)鍵在于實現(xiàn)生育成本社會化，避免讓生育成本全部由家庭承擔(dān)、全部壓在女性身上。“媽媽崗”彰顯了一些企業(yè)的社會責(zé)任感，原本準(zhǔn)備“讓利”的企業(yè)，最終卻成為受益方。“媽媽崗”背后的彈性用工，不僅具有經(jīng)濟(jì)作用，也具有文化意義和社會功能；它不僅有效幫助女性消除了就業(yè)歧視和污名化，也讓家庭功能更加完整、讓社會更有活力。

作者：楊朝清（2022年8月10日 新安晚報 2版）