對于網(wǎng)傳“湖北省荊州市監(jiān)利市事業(yè)單位招聘有人筆試成績3.17分綜合成績第一”一事，荊州監(jiān)利市人社局發(fā)布情況說明：經(jīng)監(jiān)利市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，鑒于監(jiān)利市人工影響天氣辦公室崗位僅有一人參加面試，且筆試成績過低，取消該崗位招聘計劃。針對網(wǎng)友反映的情況，將深入調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，將依法依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

筆試成績低至3.17分，以綜合成績第一進(jìn)入公示，確實匪夷所思，受到普遍質(zhì)疑不難理解。更令輿論嘩然的是，此前監(jiān)利市人社局工作人員稱，筆試不設(shè)最低分，面試有最低分80分，報考人員達(dá)到了，所以是正常錄取。此番回應(yīng)引發(fā)網(wǎng)友進(jìn)一步吐槽：既然筆試成績不實行合格線控制，那為何要筆試呢？筆試意義在哪？走個流程過場？另外，相較于筆試，面試成績相對主觀性強(qiáng)，筆試、面試成績過于懸殊，也難免引發(fā)網(wǎng)友對面試過程是否存在貓膩、暗箱操作的質(zhì)疑。

值得注意的是，涉事招聘崗位為監(jiān)利市人工影響天氣辦公室技術(shù)管理崗，從事氣象觀測相關(guān)工作，崗位要求專業(yè)大氣科學(xué)類，學(xué)歷本科及以上。縣級市氣象部門技術(shù)崗招聘1人，4人報名，2人棄考，2人參加筆試，筆試成績折合后分別為54.17分和3.17分，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績54.17分考生自愿放棄面試資格，造成只有筆試3.17分考生參加面試。從人社部門情況說明看，惹爭議的招聘崗位報考人數(shù)少，實際參加筆試人數(shù)不足該崗位開考比例1：3，僅1人參加面試，也不滿足1：3的面試入圍比例。根據(jù)監(jiān)利市事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告，此種情況，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申報。

崗位專業(yè)冷門，報考人數(shù)少，可能是筆試超低分考生得以進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的原因。但一方面，另一名筆試成績較高的考生恰好自愿放棄面試，這種巧合容易令人遐想，更重要的是，按照招聘公告說法，針對不同招聘崗位特點分類考試的科目筆試絕非可有可無，“主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力，這些能力主要靠平時學(xué)習(xí)、工作和生活的長期積累”，兩個科目總計只考出個位數(shù)成績的考生，連崗位所需要的基本能力都沒有，遑論其他。

就業(yè)公平是社會公平重要基礎(chǔ)，只有敞開機(jī)遇大門，保障公平公正就業(yè)環(huán)境，才能實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，每一個個體才有實現(xiàn)出彩人生的機(jī)會。尤其事業(yè)單位招聘普遍受到高度關(guān)注，其招錄程序、細(xì)節(jié)公平合規(guī)更要經(jīng)得起推敲。此次監(jiān)利市事業(yè)單位相關(guān)崗位招聘，是否存在違規(guī)行為，期待權(quán)威調(diào)查結(jié)論，對社會關(guān)切有正面回答。

江婷