畢業(yè)季來了

多種多樣的選擇擺在眼前

許多剛剛走出校園的學生們

在面對自己的第一份工作時

常常會帶著些“孩子氣”

近期，包河法院特邀調(diào)解員便調(diào)解了一起

傳媒公司與直播主播之間的

勞務合同糾紛

2018年9月，某文化傳媒有限公司與小甲（化名）簽訂了三年期的合作協(xié)議，協(xié)議約定小甲到傳媒公司的平臺做主播，公司提供手機及其他一整套直播設備供小甲使用。合同還對每月工作時長做了約定。

在合同期內(nèi)，公司多次發(fā)現(xiàn)小甲未能按要求直播，直播設備情況也未向公司匯報、做交接。多次溝通無果，公司將小甲訴至法院。

立案后，原告代理人田某很快便接到了訴前調(diào)解員許靜的電話，“您好！我是包河法院特邀調(diào)解員許靜，您在包河法院起訴的關于合同履約案件目前正處于訴前調(diào)解階段。該案主要是勞務合同上的糾紛，雙方也都認識和了解，你方是否愿意調(diào)解？”為方便后續(xù)調(diào)解工作的順利開展，許靜在接到多元調(diào)解平臺的指派調(diào)解案件后，便及時通過卷宗了解了案件的事實與理由及相關證據(jù)材料，梳理后又聯(lián)系了田某，要求其準備相關補充證據(jù)材料，以備不時之需。

在與田某溝通后，許靜發(fā)現(xiàn)，其實該傳媒公司的態(tài)度并不強硬，有調(diào)解空間。隨即，她又電話聯(lián)系了小甲，電話中，小甲雖表達了自己的調(diào)解意愿，但他認為自己所為事出有因。

原被告雙方站在各自的立場上表達觀點，分歧不斷，許靜作為調(diào)解員，只能在與原被告雙方的多次溝通中，逐漸化解雙方之間的矛盾。先從從合同本身出發(fā)，為小甲解釋何為合同效力、何為違約責任。又從情感出發(fā)，畢竟小甲是跟著公司一起成長的人，希望公司也能考慮考慮小甲的意見。

經(jīng)過調(diào)解員的不斷努力，最終小甲同意為自己給公司造成的不利影響賠禮道歉，同時承諾會將相應的工作與設備進行交接，并賠償公司的經(jīng)濟損失。雙方達成一致意見后，于7月9日簽署調(diào)解協(xié)議。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

畢業(yè)生們在找工作時，一定要審慎簽訂勞動合同，簽了合同后便要履行合同義務，大家要對自己的言行負責。