安徽網、大皖客戶端訊  近日，亳州、安慶基層特崗人員分別向人民網留言反映工資與福利待遇問題。亳州、安慶分別給予回復。具體如下：

【網民留言】

我亳州市一名基層特崗人員，亳州基層特崗工資之前是根據省里文件里按照最低工資收入水平的增長而增長，但是只有2015年增長過一次。比同期公務員及事業單位人員工資調整增長次數及增長金額都少。2013年特崗工資水平與公務員及事業單位差距較小，如今同期公務員實際打卡工資3000+，事業單位工資也接近三千，而特崗工資僅2300。去年亳州下文件工資增長機制由根據最低工資水平調整變成根據工齡每2年工齡僅增長60多元。而且無公積金與效能獎績效獎！省內很多市從12年起就有公積金，工資水平也高于亳州市，阜陽已經下大提升待遇得文件。蚌埠基層特崗人員還有績效等補助。如今消費水平逐年提高，工資水平跟不上壓力很大，基層工作很苦很累，不求同工同酬，績效什么的不要只求公積金和工資能跟上，壓力也會少很多。

答復意見：

網友您好，對您反映的情況，亳州市委高度重視，責成市人社局認真調查辦理。現回復如下： 經查：為落實《關于完善落實高校畢業生基層特定崗位人員工資待遇政策的通知》（皖人社明電〔2018〕164號）文件要求，我市已起草完成《關于加強高校畢業生基層特定崗位人員管理服務的指導意見》（征求意見稿），待履行完相關程序后即可建立與工資、績效掛鉤的工資制度。 如您有其他相關情況，請與市人社局聯系（電話：0558-5132279）。 感謝您對我們工作的關心和支持！

【網民留言】

我是安慶的基層特崗人員，我們基層特崗人員在最基層工作，為人民服務，任勞任怨。但是基層特崗人員的工資與福利相對于在編在崗的人員差別太大了，干著同樣的工作，工資才一千多，績效或一次性獎勵才在編人員的三分之二，基層特崗人員也要養家糊口的，請關注一下基層特崗人員。

答復意見：

網友，您好。您在人民網留言反映安慶基層特崗人員工資與福利待遇問題，安慶市委高度重視，認真予以辦理。現將辦理情況回復如下： 基層特定崗位從2012年實施起，就明確實行勞動合同管理，沒有機關、事業單位編制，各項待遇均已在公告中公布，不同于機關事業單位編制管理人員。2018年11月，省政府公布了新的最低工資標準。我市根據省人社廳、省財政廳《關于印發安徽省高校畢業生基層特定崗位開發與管理暫行辦法的通知》（皖人社發〔2015〕15號）規定，各地基層特定崗位人員工資按不低于當地最低工資2倍的標準合理確定，隨全省最低工資標準調整而調整。從2018年11月1日起，安慶各地基層特定崗位人員工資由城區2500元/月、各縣（市）2300元/月分別調整為2560元/月、2360元/月。 2019年春節前夕，市人社局要求各縣（市）區進一步加強對特崗人員的人文關懷，開展了走訪慰問活動。2019年3月，為貫徹落實省人社廳《安徽省高校畢業生基層成長計劃實施方案》（皖人社發〔2018〕26號）、《關于完善落實高校畢業生基層特定崗位人員工資待遇政策的通知》（皖人社明電〔2018〕164號）等文件精神，我市在充分調研、征求意見、反復研究的基礎上，市人社局、市財政局聯合出臺了《關于加強高校畢業生基層特定崗位人員管理服務有關問題的通知》（宜人社秘〔2019〕71號），進一步完善了特崗人員比較關注的工資水平、相關待遇、補助政策等。一是制定工資逐年增長機制。由基礎工資和工齡工資組成，基礎工資：安慶城區不低于每月2600元、各縣（市）不低于每月2400元。工齡工資：根據從事特崗工作年限，按每工作一年不低于每月50元計算。二是增加了績效工資并規定了起步標準。為考核合格的特崗人員每年發放不低于3000元的績效工資，對考核優秀的特崗人員每年發放不低于4000元的績效工資。三是明確了住房公積金等相關待遇。要求用人單位按國家和我市相關規定，及時為特崗人員繳納住房公積金。以上政策從2019年1月起執行。 針對您反映的問題，市人社部門將加強對各縣（市、區）的工作調研和督促指導，要求用人單位認真履行勞動合同主體責任，堅持“誰使用、誰管理、誰負責”原則，及時依法做好高校畢業生基層特定崗位的管理服務工作。 感謝您對我們工作的關心和支持，如果您還有不清楚的地方，請與安慶市人社局就業促進科聯系。聯系電話：0556-5897017 反饋網友情況：經與網友所留號碼聯系，號碼并非網友本人，請網友留下真實號碼，以便我們及時與您聯系，做好政策宣傳解釋工作。