安徽網 大皖客戶端訊 3月15日，黃山市人社局消息稱，為進一步加強和規范機關、事業單位編外聘用人員管理，嚴格控制編外用工規模，降低行政成本，2018年5月，該市人社局就牽頭起草并提請市辦政府公廳印發《黃山市市直機關事業單位編外聘用人員管理辦法（試行）》，截至2018年末，全市機關事業單位編外聘用人員較上年度減少859人，減少比例達到13.5％。

該市明確行政機關原則上不得編外用人，機關事業單位確需編外用人的，原則上不得超過單位編制總數的10％。涉密、執法崗位，職能弱化單位，臨時階段用工和可以購買社會服務的崗位，不得編外用人。

機關事業單位編外聘用人員必須通過公開招聘，根據機構編制部門核準的計劃，按照公開、平等、競爭、擇優的原則,由主管部門統一組織實施。招聘一般采取考試、考核的方式進行，紀檢及人社部門分別對公開招聘工作進行監督和指導。

該市還強化編外聘用人員日常管理，建立健全聘用人員綜合考評制度，將考核結果作為續用、解除或終止勞動合同和績效獎懲的重要依據。市編辦、市人社局和市財政局加強對各單位編外聘用人員情況的監督檢查，加強人員規范管理。

新安晚報 安徽網 大皖客戶端記者　吳永泉