大皖新聞訊  3月24日，北京冠領律師事務所因違法安排員工超時加班且拒不整改，被北京市西城區人社局處以2萬元頂格罰款，引發廣泛關注。這一事件不僅揭示了部分律所漠視勞動者權益的管理亂象，更折射出律師行業“加班常態化”痼疾。如何平衡從業者的合法權益，已成為亟待破解的行業困局。

西城人社局通報

根據通報，冠領律所被處罰的核心原因在于兩點：一是未按要求提交人社局要求的材料，二是經責令改正后仍拒不執行。其行為違反了《勞動保障監察條例》第三十條，構成“拒不整改”的嚴重情節。2萬元的罰款雖看似數額不大，但已是同類違法行為的頂格處罰，體現了勞動監管部門對強迫加班“零容忍”的態度。

事實上，《勞動法》明確規定，用人單位安排加班需與勞動者協商，每日不得超過3小時，每月累計不超過36小時，且需支付法定加班費。根據官方通報信息，冠領律所的案例，無疑是對法律底線的挑戰。

在律師行業，冠領律所的事件并非個例。據媒體報道，有律師自嘲“從不下班”，道出了行業的真實生態：頭部律所洗手間配備淋浴房、年輕律師熬夜工作至凌晨、客戶隨時來電“轟炸”等場景屢見不鮮。這種畸形的“加班文化”背后，是多重壓力的交織：律所普遍采用“計件制”或“創收考核”，迫使律師通過超負荷工作提升業績；客戶對法律服務的即時性要求，導致律師被動陷入“隨時待命”狀態；部分律所將“加班時長”與晉升機會掛鉤，形成“內卷”氛圍。

盡管《勞動法》對加班有嚴格規定，但律師群體維權意愿普遍較低。一方面，律師作為法律從業者，往往更傾向于“息事寧人”，擔心維權影響職業聲譽；另一方面，舉證困難（如加班記錄缺失）和仲裁成本高，使得許多人選擇隱忍。此次冠領律所被罰，是因其員工舉報觸發監察程序，凸顯了外部監督的重要性。

值得注意的是，據北京市西城區律協公布的2025年1月、2月“西城律師行業‘接訴即辦’工單受理情況通報”顯示，關于冠領律所的投訴件數均遙居當月之首，反映出其管理的系統性問題。

要打破律師行業的“加班困局”，需多維度發力。首先需要強化監管與執法力度，勞動部門應建立常態化巡查機制，對頻繁被投訴的律所重點監控，并提高違法成本（如納入信用記錄）；其次要推廣公益法律援助，如“公益普法熱線”等平臺可增設勞動者權益保護咨詢，幫助工作者依法維權。

冠領律所被罰事件，既是對違法者的警示，也為整個社會敲響了警鐘。在追求專業卓越的同時，企業管理者需意識到：尊重勞動者權益不僅是法律義務，更是可持續發展的基石。唯有摒棄“以加班論英雄”的觀念，構建健康的工作文化，才能吸引并留住優秀人才，真正實現行業的健康發展。

大皖新聞記者 龔潤澤

編輯 崔恒