9月28日，網友發文稱，云南財經大學招聘會上有展位招聘足浴店技師，引發輿論關注。事發后，該招聘會舉辦者云南財大中華職業學院工作人員回應稱，為避免不必要的誤解，已將展臺及時撤下。

什么叫“不必要的誤解”？從媒體的報道中看，學校有關人員認為：“該足浴會所系正規按摩機構”，也就是說，這家能夠進高校招錄大學生當按摩技師，不是“你們”想象的那種烏七八糟的按摩店里技師的足浴，真的是“我們”想多了嗎？

不妨看一看那張在高校招聘現場的公告：“云南省昆明市西山區某某SPA養生會所招聘技師數名，年齡20-40歲，服從管理，想做按摩的，有相關經驗者優先，不會按摩的可以教。待遇10000-18000/月，按摩對半提成，工資每日發。”

這中間的疑點不少。比如，高校學生中，誰具備“有相關經驗”的條件？這是對大學生的招聘條件嗎？什么樣的“正規按摩機構”是“日結工資”的？什么樣的按摩還有“提成”，還要和足浴店對半分？

我們當然不能用“一刀切”的思維定勢來看所有的足浴按摩店。但是，我們也不能夠否認當下確有不合規或違法經營的足浴按摩店。因此，公眾對足浴按摩店進高校招聘畢業生有顧慮，乃至有質疑，不是無事生非。

從相關新聞報道中獲悉，云南財經大學職業發展中心有關人員認為，發布該招聘信息系老師審核不嚴。這也許是我們要正視的問題：高校要履行對于入校招聘單位的把關責任，不要“拿到籃里就是菜”，不要為了沖高校畢業生就業率的業績而不管不顧，甚至揣著明白裝糊涂，把學生往火坑里推。

2024屆的高校畢業生總規模高達1179萬人，比去年增加了21萬人。高校畢業生就業難，成為公眾高度關注的民生大事之一。面對這種嚴峻的就業形勢，讓足浴店進校招聘，是不是在解決高校畢業生就業難這件事上“病急亂投醫”？

高校做好就業指導服務，這是能夠影響大學生整個職業生涯的大事。高校就業指導服務的根本出發點，就是要消除高校畢業生與職場間的“信息不對稱”：在走出校門之前，讓畢業生對工作內容、職業前景，特別是可能的風險——包括人身安全風險、法律風險——有足夠清晰的了解，高校的就業指導要把“豐滿理想”和“骨感現實”之間的落差填補上。那么，對于足浴店招聘大學生當按摩技師，該校有關方面是否對學生進行過相應的“就業指導服務”？是誰在“誤解”大學生就業的正常含義呢？ （澎湃新聞）