近日，浙江寧波市奉化區西圃村、巖頭村等7個村面向全國公開招募鄉村運營師（鄉村CEO），入選者最高可獲得400萬元獎勵。放眼全國，近年來，各地鄉村CEO項目開展得如火如荼，多地紛紛向運營能人拋出繡球，助力鄉村振興。

和企業一樣，鄉村也需要運營人才。在社會分工越來越專業化、精細化的當下，招募鄉村運營師旨在通過“專業人做專業事”，因地制宜地利用好村莊的資源稟賦，拓展村莊與市場的連結渠道，讓村民在市場中得到更多的激勵和回報。

隨著社會變遷，當今的農民越來越多地進入一個開放的、流動的、分工的社會化體系之中，與傳統的封閉的小農經濟形態漸行漸遠。鄉村運營師猶如一根社會聯結的紐帶，帶領村民們重新認識和發掘村莊的自然資源、人文歷史資源，找到鄉村振興的潛力點，為鄉村繁榮發展提供更多“源頭活水”。

熱愛鄉村、懂技術、善于經營的專門人才，也可以用鄉村運營師的平臺來發揮作用、實現價值、贏得尊重，找到用武之地。依托村莊資源打造特色項目、發展特色產業，讓鄉村文化煥發新的生機和活力，帶動村集體和村民增收，完善鄉村基礎設施建設和公共服務，滿足村民對美好生活的向往和追求，鄉村運營師重任在肩。

在安徽，近年來，黃山市聚焦鄉村市場化運作乏力、鄉村運營管理人才缺乏等問題，引進鄉村運營師，探索鄉村創客助力鄉村振興的新模式。一批批新農人、鄉村運營師成了鄉村“最強大腦”，他們以盤活資源、產村融合、文化賦能等方式，有效激發鄉村發展新動能。

面對“鄉村運營師最高獎400萬”，我們沒必要眼紅。2023年統計數據顯示，寧波農村居民人均可支配收入達48350元，同比上漲6.3%。

鄉村運營師作為“領頭雁”，顯然需要有吸引力和競爭力的待遇——在契約社會，鄉村運營師只有完成了目標任務、達成相關的指標之后，才會按照約定取得相應的酬勞。也就是說，鄉村運營師拿到高薪并不容易，需要付出大量的心血和艱辛的勞動。

寧波鄉村。翁忻旸/攝

廣袤的鄉村大地作為“希望的田野”，承載著人們對美好生活的向往與追求。“鄉村運營師最高獎400萬”猶如一面鏡子，折射出高校應該加強供需對接，培養更多鄉村運營師。同時，土生土長、知根知底的鄉村運營師，也需要加強教育培訓和交流學習，不斷提升引領鄉村振興的能力和水平。

功以才成，業由才廣；推動鄉村振興，關鍵靠人。那些具有專業知識、開闊視野和互聯網思維，有過就業創業經歷，對土地和鄉村充滿認同與感情的年輕人，搭建舞臺讓他們人盡其才，不僅能夠實現產業振興，也能夠促進鄉村實現可持續發展。

推動各類人才在鄉村大顯身手，著力打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉村人才隊伍，為全面推進鄉村振興提供智力支持和人才支撐，“鄉村運營師最高獎400萬”只是一個縮影。

找到契合村莊的產業振興道路，讓美好藍圖變為現實，鄉村運營師的作用不容小覷。大力引才、積極育才、靈活用才、設法留才，讓人才“想”有作為、“能”有作為、“敢”有作為，從而為鄉村振興注入源源不斷的動能。（據安徽時評，楊朝清）