大皖新聞訊  8月4日，有網民在社交媒體發布信息稱，自己在試用期快兩個月時被公司辭退，還因工資、社保、賠償等問題產生糾紛。該網民在社交媒體發布了多段錄音，稱是溝通過程中涉事公司的負責人說話的錄音，錄音中，一位男子稱，“你是試用期，我說辭退你就辭退你呀”，“對公司不好的人，我花100萬都可以讓他身敗名裂”，“法律無所謂呀，我就想讓法律來整改整改我”……

大皖新聞記者注意到，當事人在社交媒體上表示，事發今年6月14日，被公司辭退后，向當地相關部門反映，經過調解，公司把工資給了她，但仍然拒絕支付賠償金，為了要賠償金和社保，她申請了勞動仲裁，但對方在仲裁過程中“依然態度強硬，不承認不調解”。

8月5日，大皖新聞記者通過社交媒體聯系了當事人，但其就該事件未給出進一步回應。據紫牛新聞報道，涉事公司是位于河南新鄉市的河南超力新能源有限公司，當事人李女士稱自己因入職公司兩個月還沒交上社保而向人事詢問，第二天被業務經理通知辭退。

8月5日，大皖新聞記者多次撥打河南超力新能源有限公司的公開電話，都無人接聽。記者查詢發現，河南超力新能源有限公司的大股東是超威電源集團有限公司。對于李女士在社交媒體上所說的情況，超威電源集團有限公司客戶服務熱線工作人員告訴記者，公司高度關注此事，正在進一步調查了解當中。

隨后，記者撥打了河南新鄉市高新區勞動保障監察投訴電話，工作人員表示，6月份就已經將李女士工資的問題解決，賠償的問題當地仲裁機構已經受理。新鄉市衛濱區勞動人事爭議仲裁委員會工作人員告訴大皖新聞，“這個案件我們這邊開過庭了”，其他的情況其不便透露。

“根據《勞動法》的規定，勞動者享有取得勞動報酬、享受社會保險等多項勞動權利。”北京市京師律師事務所律師孟博告訴大皖新聞記者，《勞動合同法》對試用期內解除勞動合同的情形進行了限定，其中第二十一條明確規定，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

“用人單位違法解除或者終止勞動合同需承擔法律責任?！泵喜┍硎?，根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

大皖新聞記者 曹慶

編輯 彭玲