“五一”長(zhǎng)假將至，本月底這些人的收入或有大變動(dòng)！

月工資支付日在1日-5日的小伙伴，注意啦！注意啦！5月份工資可以提前發(fā)！

5月工資可以提前發(fā)

其實(shí)工資發(fā)放只要不拖欠就不違法，不過(guò)，如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，單位則應(yīng)該提前發(fā)放。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

你的公司幾號(hào)發(fā)工資？

關(guān)于發(fā)薪日，@人民網(wǎng)微博曾發(fā)起問(wèn)卷調(diào)查，“15號(hào)發(fā)上月工資”的選項(xiàng)亦遙遙領(lǐng)先，占總參與人數(shù)的37.5%。

也有網(wǎng)友評(píng)論月初就發(fā)工資的。

月底發(fā)上個(gè)月工資的朋友，眼淚“唰”一下流下來(lái)。

網(wǎng)友中間混入了一些“顯眼包”，一些公司也是月底發(fā)工資，但他們發(fā)的是“當(dāng)月”工資。

相信你的反應(yīng)和這位網(wǎng)友一樣：

更離譜的是還有月底發(fā)下個(gè)月工資的：

你的公司，我的公司好像不一樣。

發(fā)薪日能看出公司“實(shí)力”？

發(fā)薪日乃咱們職場(chǎng)人的“大喜之日”，發(fā)薪日能看出一家公司“實(shí)力”如何嗎？

“職場(chǎng)江湖”中流傳著這樣一個(gè)靠發(fā)薪日辨別公司的方法：

10號(hào)之前發(fā)工資

多為上市公司、外貿(mào)公司、高科技公司、國(guó)企。福利待遇好、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，節(jié)假日提前發(fā)放工資。

10號(hào)—15號(hào)發(fā)工資

部分A股上市公司和制度健全的、效益好的、注重管理的公司。企業(yè)流動(dòng)資金充足穩(wěn)定。

15號(hào)以后發(fā)工資

多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。人員穩(wěn)定性差，流動(dòng)性大，無(wú)固定休息日和福利。

無(wú)固定時(shí)間

多為不靠譜公司。甚至離職也不能按時(shí)結(jié)算，社保基本福利也未必有保障。

大家覺(jué)得準(zhǔn)嗎？其實(shí)，這個(gè)觀點(diǎn)并不完全準(zhǔn)確，幾號(hào)發(fā)工資并不能完全反映出公司的好壞。

因?yàn)楣べY需要花時(shí)間統(tǒng)計(jì)和核算，越大的公司，工資核算量就越大，所以企業(yè)普遍的做法是15號(hào)發(fā)上月的工資。

還有些需要計(jì)算績(jī)效或銷(xiāo)售提成的公司，會(huì)選擇分兩次發(fā)放工資。

除此之外，部分公司為了節(jié)約成本，讓資金的流轉(zhuǎn)更快，選擇更晚發(fā)工資。

你們公司幾號(hào)發(fā)工資呢？（南昌晚報(bào)）