近日，浙江金華發布新一輪聘任制公務員招聘公告，面向全國招聘15個年薪60萬元至80萬元的聘任制公務員，引發熱議。

決策雜志注意到，此次浙江省金華市公開招聘的15名聘任制公務員中，金華市直單位占5名，下轄區（縣級市）共10名，招聘職位全部為部門高級主管一職。

從聘任方式上來看，聘任單位依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規定（試行）》和聘任合同對所聘公務員進行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定，合同期限一般為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個月（包括在聘期內）。試用期滿考核合格的進行聘任制公務員登記，不合格的解除聘用。

從薪酬待遇上來看，聘任期間實行年薪制，具體由聘任單位與應聘人員面議，以聘用合同為準。聘任單位按規定為聘任制公務員繳納社會保險和公積金。符合金華市相關人才政策的，可按規定享受相應待遇。

金華市直單位招聘公務員，部分崗位指導年薪稅后可達到80萬元，所有崗位年薪均在60萬以上。

從考核管理上來看，聘任制公務員實行績效考核，由聘任單位實施，采用目標責任考核與定期（年終）考核相結合的方式，按項目化形式對履職情況、工作完成情況進行考核。

績效考核與薪酬待遇相掛鉤。對出現聘期內年度考核不稱職、無特殊原因連續兩年未完成承諾的工作任務、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等法律政策規定或合同約定解除聘任合同情形的，解除聘任。

負責本次招聘咨詢的工作人員在接受采訪時說道，它其實屬于高層次人才引進，一經錄用，和聘用單位簽訂固定期限聘任合同，“合同到期就結束了。”

和勞務派遣模式有何區別？該名工作人員表示，這些職位都是正規的公務員崗位。

新聞延長線：

據了解，聘任制公務員實則由來已久：2007年和2009年，作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市，深圳分兩批招聘了53名聘任制公務員。

其后，廣西、河南、遼寧、江蘇等地城市也陸續推出過聘任制公務員招聘計劃。

華中科技大學公共管理學院教授蔣碩亮曾表示，我國《中華人民共和國公務員法》第16章專門規定了職位聘任制，為進一步推行政府雇員制提供了法律依據。

值得注意的是，政府雇員制激活了政府人事制度，有利于解決機構精簡與人才稀缺的矛盾；政府雇員也能夠發揮“鯰魚效應”，促進公務員人力資源的開發。（據決策雜志）