2月19日胖東來商貿(mào)集團(tuán)發(fā)布關(guān)于員工試吃事件的13頁調(diào)查報告相關(guān)話題迅速沖上熱搜。

調(diào)查報告中對此次員工“嘗面”事件進(jìn)行了再次復(fù)盤，同時從四組處理方案中共同研討出了2個投票方案，并且附上了最終2個投票方案的具體原因。

方案一：員工按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，對其安慰補償；主管維持原處理結(jié)果；火鍋檔口關(guān)停。

方案二：員工降學(xué)習(xí)期三個月，調(diào)離本崗位，轉(zhuǎn)崗為非食品加工崗位；主管維持原處理結(jié)果，火鍋檔口關(guān)停。

經(jīng)過最終投票，民主決議的結(jié)果為方案二，涉事員工調(diào)整崗位，但得以繼續(xù)留在胖東來工作。調(diào)查報告后半部分的內(nèi)容主要為對于此次事件發(fā)生后制定的一些改進(jìn)措施和工作要求，以及參會人員的一些現(xiàn)場陳述記錄概要和分組討論情況。

許昌胖東來。圖/羊城晚報全媒體記者 謝楊柳 攝

據(jù)悉，2月15日，網(wǎng)曝許昌胖東來美食城員工悄摸蹲下嘗面后，未清洗筷子在鍋里攪拌。2月16日，胖東來發(fā)布關(guān)于“美食城員工制作員工餐未按標(biāo)準(zhǔn)試吃”的情況說明，依據(jù)胖東來《各項管理制度》——餐飲商品管理制度第3條：未按照食品安全要求使用操作工具，存在嚴(yán)重食品安全隱患，對當(dāng)事員工解除勞動合同。

此舉在網(wǎng)上引發(fā)熱議，有不少網(wǎng)友表示這個問題并不嚴(yán)重，胖東來有些小錯大懲。也有多位專家、律師表示，胖東來此舉處罰過重，不符合比例原則。

據(jù)羊城派