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大皖新聞訊 清明節假期，一組“員工痛批強制加班”的微信截圖引發網絡熱議。4月6日上午，四川省總工會一知情人士稱，目前情況與社會反饋的有出入，事發地也不在成都。6日下午，成都市總工會宣教部相關人士回應大皖新聞記者稱，“目前情況是相關部門和單位正在調查、核實中。” 記者了解到，圍繞這次勞動爭議事件，尚有多個疑問待解，而事件背后的加班現象如何應對，也是眾多網友關注的話題。

成都市總工會：相關部門正在調查核實

4月4日，疑似“中國電科清明節強制加班怒懟領導”的相關聊天記錄在網絡上傳播。聊天截圖顯示，事情起因是中國電科（CETC）成都區軟件開發事業部的一名員工陳某，因領導安排清明加班而暴怒，將自己和同事在過去一段時間加班的怨氣一并發出，言辭犀利。這引起了部門同事的共鳴，集體聲援要求辭職。

5日，中國電科回應，非集團公司所屬成員單位和員工。6日上午，四川省總工會一知情人士稱，目前情況與社會反饋的有出入，事發地也不在成都。

6日下午，成都市總工會宣教部相關人士回應記者稱，“目前情況是相關部門和單位正在調查、核實中。”該人士稱，有些情況比較特殊，不過他并未對此進行解釋。

支付加班費也不能隨意延長加班時間

圍繞這次勞動爭議事件，尚有多個疑問待解。事實上，戳中網友內心的加班現象，在很多行業也越來越普遍化。那么公司支付了加班費就可以隨意延長加班時間嗎?記者了解到，全國五一勞動獎章獲得者、全國維護職工權益杰出律師董梅在今年曾就這一話題進行了解讀。

她表示，公司不能隨意延長加班時間。《勞動法》第四章有關條款規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

由此可以看出，用人單位必須嚴格按照法律相關規定安排員工加班，即使向員工支付加班費，也不得超過法律規定的時限。

此外，2021年8月由最高人民法院、人力資源和社會保障部聯合發布的超時加班典型案例,對于切實有效處理好勞動人事爭議，保障勞動者休息權具有十分重要的指導作用。

“996工作制”超出《勞動法》規定工時  

記者梳理發現，根據相關勞動法律法規，我國目前共有三種工時制度。人們日常所接觸到的"每天八小時、每周不超過40小時"的工時制度都可以歸為標準工時制。

周一至周五安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;周末安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

此外，還有綜合工時制、不定時工時制等。針對社會上熱議的 “996工作制”,即指工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時(或不到) ，總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。專家認為，這相當于勞動者一天工作11個小時, 每周工作六天的情況下, 則是工作了66個小時, 大大超出了《勞動法》第三十六條規定的工時。

在超出范圍的加班時間, 企業應按照法律規定向勞動者支付加班報酬或是安排補休。企業若安排勞動者適用綜合計算工時制和不定時工時制, 需根據企業生產特點及崗位特點經過勞動行政部門批準后才可適用, 且仍需符合保證勞動者休息休假的權利。

大皖新聞記者

編輯 徐海燕