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大皖新聞訊  春節假期要玩得盡興，也要記得懂法守法。1月21日，記者獲悉，"安徽司法"法律科普不打烊，聯合"安徽律協"邀請專業律師為大家解疑答惑。回家過年是我們每一個人的心愿，大多數單位都依法放假，員工都能依法享受假期。但是仍有部分單位或崗位，如從事醫護、環衛、餐飲、賓館、旅游等勞動者，在春節假期仍需堅守工作崗位。那有的單位支付加班工資，有的單位安排補休、調休，不支付加班工資，到底如何處理？

問：春節假期上班，單位安排補休合法嗎？

【律師解答】不合法。根據國務院辦公廳關于2023年部分節假日安排的通知，今年春節假期共7天，其中，正月初一、初二、初三這三天假期為法定節假日；除夕、初四、初五、初六這四天為休息日。根據勞動法第四十條、第四十四條之規定，用人單位在春節期間應當依法安排勞動者休假，法定休假日不適用補休，休息日可以安排補休。

問：春節假期上班，單位如何支付加班工資？

【律師解答】單位在法定休假日安排勞動者工作，不能以補休代替支付加班工資。根據勞動法第四十條之規定，單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，單位在調休假日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

問：春節假期上班，加班工資怎么算？

【律師解答】日工資計算標準：

月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21.75天

日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）

春節加班工資計算公式：

1月21日、25日、26日、27日加班工資=月工資收入÷21.75天×200%×4天

1月22日、23日、24日加班工資=月工資收入÷21.75天×300%×3天

問：春節加班，單位不支付加班工資怎么辦？

【律師解答】勞動者可與用人單位協商，用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向勞動保障監察部門進行投訴。

律師提醒

安徽安援律師事務所執行主任俞友貞律師提醒大家：對用人單位未依法支付加班工資的，勞動者最遲應在勞動關系解除或者終止后一年內向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。因單位只需承擔兩年之內勞動者的出勤情況舉證責任，勞動者需承擔兩年之前單位安排加班的事實的舉證責任，故建議勞動者保留好在職期間單位安排加班的證據材料，尤其是考勤表、值班表等，以便維權之需。

大皖新聞記者 汪艷

編輯 許大鵬