據(jù)極目新聞報道（記者 詹钘）  8月5日，網(wǎng)上熱傳“鄭州大學設計院”一段女上司與男下屬發(fā)生爭執(zhí)的錄音。錄音中，男性員工拒絕無償加班，女上司則威脅其不加班就降薪。7日上午，鄭州當?shù)厝松绮块T回應極目新聞記者稱，已經(jīng)關(guān)注到了相關(guān)信息，正在了解情況。

鄭州大學 來源：鄭州大學官網(wǎng)

網(wǎng)傳的這段錄音中，女上司要求男員工第二天加班，男員工表示：“我來可以，給加班費?！迸纤痉瘩g：“你休息的時候我扣過你工資沒？把請假條拿出來，我們一起算?！迸纤具€告知男下屬，回家休息可以，但工資還會繼續(xù)降。之后，女上司發(fā)現(xiàn)男員工在錄音，于是搶奪其手機，隨后雙方發(fā)生爭執(zhí)。

根據(jù)網(wǎng)友發(fā)布的消息，該錄音事件發(fā)生在“鄭州大學設計院”。8月7日，極目新聞記者聯(lián)系了鄭州大學，以及鄭州大學綜合設計研究院有限公司，均未獲得關(guān)于此事的回應。此前，鄭州大學宣傳部曾回應媒體稱，有學校老師正在處理此事。

當天上午，鄭州大學綜合設計研究院有限公司所在轄區(qū)人社部門工作人員告訴極目新聞記者，該部門暫未收到這個投訴舉報，但已經(jīng)關(guān)注到了相關(guān)信息，正在核實了解相關(guān)情況。

領(lǐng)導強行要求員工無償加班，合法嗎？江蘇法德東恒律師事務所高級合伙人律師藍天彬表示，該男性員工如果是事業(yè)編制，參照《公務員法》進行管理。在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。

如果是普通企業(yè)勞動關(guān)系，那么根據(jù)《勞動法》第四十四條，用人單位出現(xiàn)包括安排勞動者延長工作時間、休息日安排勞動者工作又不能安排補休、法定休假日安排勞動者工作的情況，應該按相關(guān)標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

藍天彬表示，女領(lǐng)導告知員工“如果不加班就降薪”，這是沒有法律依據(jù)的。

此事件中員工私下錄音這種行為違規(guī)了嗎？遼寧昌信律師事務所律師楊財廣認為，員工的錄音沒有侵犯領(lǐng)導的隱私，也可以作為證據(jù)使用。

對于此事的處理方式，楊財廣認為，如果加班不給加班費，該員工可以拒絕加班，也可以主動解除勞動合同。同時，該員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴企業(yè)的違法行為；拖欠加班費的，可以通過勞動仲裁的方式主張權(quán)益。