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新安晚報 安徽網 大皖新聞訊    2021年3月6日晚，宿州的張先生在公司接到醫院來電通知其孩子病危。當晚11點張先生便從蘇州乘車趕回宿州老家，路上也電話聯系其主管匯報情況并請假，但公司并未批準并在事后以連續曠工三天為由單方面解除勞動合同。

父親：孩子病危連夜回家照顧  再回公司卻被解除勞動合同

2021年3月22日上午10點，新安晚報、安徽網、大皖新聞記者聯系到張先生。據介紹，張先生在亞技精密元件（蘇州）有限公司就職，已經在該公司工作了十三年之久。他的兒子今年三歲多，去年8月份在宿州市立醫院檢查時，被診斷患有腦干膠質瘤。

“大半個中國都跑遍了，但這個病依然是難以治愈?！睆埾壬嬖V記者，“3月6日晚11點多，我還在蘇州這邊上班，突然接到宿州市立醫院電話告訴我孩子要不行了，呼吸都已經沒有了，已經送到急救室在搶救了。我當時就一邊給主管請假一邊趕回宿州?！睆埾壬Q，當時主管說請假要周一（3月8日）和老板說，他做不了主，“但后來老板說請假是不可能的，要不然就讓我自己離職，但我肯定不會同意啊，他們卻單方面和我解除勞動合同了?！?/p>

張先生告訴記者，亞技精密元件（蘇州）有限公司方面以張先生請假未批，曠工三天違反員工守則為由與其解除勞動關系。

張先生告訴記者，他去年和公司說明情況后，便離開公司回家照顧孩子，當時還和公司簽訂了一個協議。協議中，公司同意張先生回去照顧孩子，并為其保留勞動關系，不拿任何薪酬。另外從2020年10月1日起，社會保險和住房公積金公司繳納部分也由張先生自己承擔，直至到崗出勤后結束?！敖Y果到這次請假，對方就不承認這個協議了，就要求我離職，但我不能離職啊，我還得掙錢救孩子啊。”

主管回復：安頓好孩子后可以再回來，保留原有待遇

3月22日上午11時，亞技精密元件（蘇州）有限公司的馮主管告訴記者，張先生的情況，公司也有所了解，“張先生從去年9月份就一直開始請假，直到今年2月份才再次回來上班。3月6日晚，他也確實打電話和我說了請假的事，但我也需要和公司反映，由公司給出意見才行。當時公司答復是不予批準。

針對此前的保留勞動關系的協議，對方也承認確有此事，但由于他孩子的病情也不知道什么時候可以治愈，張先生請假也是一段時間一段時間的，公司這邊建議讓他先辦理離職，等孩子的事安頓好后再回來上班，待遇也還會和之前保持一樣?！睂τ诠咀鞒龅臎Q定，馮主管表示，“我也只是傳遞公司的意思，解除勞動合同也不是我所能夠決定的。”

3月22日，記者多次撥打亞技精密元件（蘇州）有限公司管理部電話，但始終處于無人接聽的狀態。

律師建議：去當地勞動仲裁機構申請仲裁

3月22日下午15時，北京盈科（合肥）律師事務所潘舒平律師告訴記者，建議張先生去當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，“勞動仲裁類型案件是可以申請法律援助的，如果張先生本人不知如何維權，有兩個方案可供其選擇，一是在勞動爭議仲裁機構會設有援助律師駐點，張先生可以請對方為其代理；二是向所在地司法局律協下屬法律援助中心請求幫助?！?/p>

新安晚報 安徽網 大皖新聞見習記者 孫召軍

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本欄目常年法律顧問：安徽天禾律師事務所 陳軍

編輯  許大鵬

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