新安晚報 安徽網 大皖客戶端訊 安徽一男子因父親去世請假未獲批，強行休假8天為父治喪，返工后，竟被公司以曠工為由辭退。男子申請勞動仲裁，要求公司賠償獲支持，誰料公司拒絕賠償，并將其告上法庭。近日，該起勞務合同糾紛案二審審結，涉事公司敗訴。該事件引起了廣泛關注。1月26日，新安晚報、安徽網、大皖客戶端記者聯系上該事件當事人的代理律師，上海駟言律師事務所的沈舟律師告訴記者，目前王傳禮（化名）已經收到了公司的賠償金7萬多元。

王傳禮告訴記者，他已經離開上海，回到了安徽。

事件：男子奔喪請假未獲批強行休假，遭公司辭退

王傳禮，是宣城涇縣人，長年在上海務工，2008年起，受聘于上海某物業管理有限公司，從事小區保安工作。2020年1月6日，王傳禮因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為當年1月6日至1月13日。

2020年1月7日，王傳禮得知公司未準其休假而返回上海，在途中，又獲悉其父親去世，便趕回家中處理喪事。1月14日，王傳禮返回上海，并于15日起開始上班。

讓王傳禮沒想到的是，到了2020年1月底，公司決定與王傳禮解除勞動合同。公司出具的《解除勞動合同通知書》顯示，王傳禮在1月5日向公司提出1月6日至1月13日的事假申請，根據《公司考勤管理細則》的規定，請事假連續三天以上的，需報集團公司領導審批。但王傳禮在未經審批同意的情況下，自1月6日起即擅自離職回安徽老家，直至1月15日才返崗，按照公司考勤管理規定應視為曠工。且曠工天數達到累計三天以上(含三天)的標準，是嚴重違反公司規章制度和勞動紀律的行為，公司有權辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經濟補償。

維權：申請勞動仲裁要求賠償獲支持，被公司起訴

2020年3月27日，王傳禮申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委經審理裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75269.04元。

物業公司不服，向法院提起訴訟。

一審法院認為，勞動關系具有鮮明的人身依附性和從屬性。在勞動合同履行過程中，用人單位對勞動者具有管理的權利，對勞動者違反勞動紀律和規章制度的行為有權進行懲戒。但用人單位行使管理權應遵循合理、限度和善意的原則。解除勞動合同系最嚴厲的懲戒措施，用人單位尤其應當審慎用之。

在該案中，王傳禮因父去世回老家操辦喪事，既是處理突發的家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗。公司作為用人單位，應給予充分尊重、理解和寬容。

判決：公司構成違法解除勞動合同，一審二審均敗訴

一審法院認為，王傳禮所請1月6日至1月13日的事假，在1月7日后性質發生改變，轉化為事假喪假并存?？鄢靻始?，王傳禮實際只請了兩天事假?？紤]到王傳禮老家在外地，路途時間亦耗費較多，王傳禮請事假兩天，屬合理期間范圍。在此情形下，公司不予批準，顯然不盡人情，亦有違事假制度設立之目的。

1月14日不在請假期間范圍，王傳禮未按時返崗，可認定為曠工，但公司以未經批準即休事假2天及1月14日曠工合計曠工達3天為由解除勞動合同，屬罔顧事件背景緣由，機械適用規章制度，嚴苛施行用工管理，顯然不當。

另，王傳禮因其父病危于1月6日早上提交了事假申請，已履行完畢請假手續，公司的主管和小區物業經理已在請假單申請上簽字，但遲至當日下午才將王傳禮的請假申請提交集團公司審批，并于次日才告知王傳禮請假未獲批準，故王傳禮1月6日的缺勤行為，系因公司未及時行使審批權所致，不應認定為無故曠工。

王傳禮缺勤的期間涉及6個應出勤日，扣除3天喪假，王傳禮實際只曠工2天，也并未達到公司規章制度所規定的可以解除勞動合同的條件。

故無論從何種角度考量，公司均構成違法解除勞動合同，理應支付賠償金。經核算后，判決公司支付王傳禮違法解除勞動合同賠償金75269.04元、2019年未休年休假工資差額865.16元、王傳禮1月工資3419.3元。

公司不服，提起上訴。2020年12月15日，上海市第二中級人民法院審理后，認為一審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決駁回上訴，維持原判。

聲音：辦喪事肯定需要幾天時間，這樣辭退沒人情味

記者從判決書上看到，王傳禮證明其主張，提交了一份書面證據，是其老家安徽涇縣昌橋鄉某村民委員會出具的證明，證明王傳禮父親于2020年1月7日因病去世，于1月12日火化。死亡證明已交給殯儀館，注銷戶口時又將火化證明交給了公安機關，故王傳禮現在無死亡證明和火化證明。

2021年1月26日上午，新安晚報、安徽網、大皖客戶端記者電話聯系上了涇縣昌橋鄉某村村民委員會，村支書王雨田告訴記者，這份證明確實是村里出的。

“時間和事件都是對的，他父親當時生病，7號突然走的，是腦梗吧，去得急?！?/p>

王雨田說，按當地農村風俗，人過世后，會在家里放幾天（停靈），這很正常，同時，也是為了等在外務工的親人陸續回來奔喪。因此，王傳禮父親7號過世，12號才火化。“辦個喪事，前后肯定需要幾天時間啊，就這樣把人家辭了，那這是什么公司??？一點人性化都沒有。”

王雨田說，王傳禮有一姐一妹，兩姐妹已經出嫁，王傳禮本人也已婚，之前，和妻子常年在外務工，平時很少回家，在家里待的時間并不多，其父在世時，與母親一直在村里住，如今，只剩下一個老母親在家。

進展：判決支付的7萬多元賠償金，涉事公司已賠付到位

2021年1月26日下午，新安晚報、安徽網、大皖客戶端記者聯系上了王傳禮，他告訴記者，目前自己已經回到了安徽。對于自己的遭遇成為網絡熱點話題，王傳禮不愿多說，只表示“有什么事可以問我的代理律師”。

記者了解到，2020年1月，王傳禮遭公司辭退后就申請法律援助進行維權，之后一直由上海駟言律師事務所的沈舟律師擔任其代理人。

“他去年從老家辦完父親喪事后就回到了上海，回到公司時，主管領導就找到他，讓他寫一份辭職報告，他沒有同意?！?021年1月26日，沈舟律師告訴新安晚報、安徽網、大皖客戶端記者，王傳禮一直工作到2020年1月31日，“當時疫情嚴重，他一直堅守在崗位上，但是公司就是要讓他走，還報了警，最后不得不離開”。

“王傳禮不是故意請假或曠工，而是有著特殊的原因，且事關公序良俗，其公司應該對員工更加寬容。”沈舟律師認為，一家公司制定規章制度是為了方便管理員工，而不是為了懲戒員工。

沈舟律師告訴新安晚報、安徽網、大皖客戶端記者，2020年12月15日，該起勞務合同糾紛案二審判決下來以后，王傳禮的公司一直沒有履行判決。2021年1月13日，王傳禮申請強制執行，其公司被法院列為被執行人。1月19日，涉事公司將賠償金支付給了王傳禮。

記者了解到，涉事公司為上海某物業有限公司，2021年1月26日，新安晚報、安徽網、大皖客戶端記者撥打該公司的辦公電話，一名工作人員表示，聽說了王傳禮的事情，但是王傳禮當時的主管領導已經離職，自己也不清楚整個事件情況，其也未向記者提供公司相關負責人聯系方式。

之后，記者又撥通了該物業公司所屬集團公司行政事務部，在記者表明身份后，一名工作人員表示：“這邊是工作電話，其它電話我不接的?！?/p>

記者從該集團官方網站查詢到，上海某物業有限公司目前服務的社區有上海某花苑、某商務樓等，其中多個物業項目獲得上海市文明小區、上海市青浦區文明小區等榮譽。

新安晚報 安徽網 大皖客戶端記者 王吉祥 朱慶玲

編輯：唐恒鋼