安徽網  大皖客戶端訊  近日，安徽人社廳在人民網回復網友反映的基層特崗人員工資待遇低、工作任務重等問題時表示，將指導屬地人力資源社會保障部門督促用人單位按照有關勞動法律法規，嚴格履行勞動合同主體責任，建立工資增長機制，優化管理服務，加強人文關懷，切實增強特崗人員的歸屬感和認同感。具體如下：

網友留言稱，請問安徽省基層特崗有什么新的政策，出路在哪？ 我們也是通過正規考試等一系列流程考上來了，但是待遇跟同崗位人員差的太多，工作任務也不比同崗位人員少，甚至因為我們的身份工作反而更多。我們也是扎根基層的工作人員，我們也要生活。請領導給予基層特崗工作者更多關懷與政策，謝謝。

安徽省人力資源社會保障廳 答復如下：

實施基層特崗計劃是我省貫徹落實國家促進高校畢業生就業的創新舉措，旨在吸納畢業2年內未實現就業的高校畢業生到街道（鄉鎮）、社區從事社會管理及其他服務工作。基層特崗實行勞動合同制管理，按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，用人單位承擔勞動合同主體責任。基層特崗人員雖然也是通過正規考試并按一定程序聘用上崗的，但與公務員招考、事業單位人員聘用在錄用政策、招考方式、工資結構、績效評價、管理模式等方面都有不同，沒有可比性。

近年來，為完善基層特崗人員工資待遇、促進基層特崗人員成長成才，我省相繼出臺了一系列政策措施。一方面，要求各地結合經濟社會發展狀況，優化特崗人員工資結構，建立正常的工資增長機制，重點建立與工齡、工作績效等掛鉤的工資分配機制。另一方面，要求各地積極探索基層特崗人員的成長路徑，對尚在勞動合同期內的基層特定崗位人員，納入“三支一扶”計劃招募范圍；在公務員招錄和事業單位招聘中，基層特崗服務期視為基層工作經歷。

針對你反映的工資待遇低、工作任務重等問題，我們將指導屬地人力資源社會保障部門督促用人單位按照有關勞動法律法規，嚴格履行勞動合同主體責任，建立工資增長機制，優化管理服務，加強人文關懷，切實增強特崗人員的歸屬感和認同感。同時，基層特定崗位只是助您成長成才的一個基層鍛煉平臺，非常感謝您的辛勤付出，也希望您在干好工作的同時，注重加強學習，不斷提升自己，通過自身的努力奮斗，在更高的平臺上實現自己的理想！