5月15日，有網友發布視頻稱，北京工業大學耿丹學院一名女生在生理期不舒服時前往醫務室請病假，被要求脫褲子以證明其身體狀況。對于此事，該校發布情況通報稱學校醫務室值班人員工作開展符合相關流程，并指出網絡傳播的相關視頻經處理后存在失真等問題。5月16日，該校有關工作人員表示相關診療規定并非近期才開始實施，目前學校正在考慮采取其他處理方式。

“生理期需脫褲自證”的新聞之所以引發輿論嘩然，是因為高校為了讓學生自證有充足的請假理由，而要求學生脫褲，這無疑是侵犯個人隱私和尊嚴的行為。這在很大程度上暴露出該所高校的管理過分追求制度理性，而忽視了人性溫度。

因為總有人鉆“生理期請假”的空子而虛開請假條，學校表示也是沒有辦法才選擇讓學生脫褲自證。其實這是一種簡單粗暴的“堵漏思維”，把制度化置于全體女學生的隱私之上，這是管理方面的重大欠缺，更是對學生人格尊嚴的漠視。因為曾有人虛開請假條，就讓所有女生陷入“自證困境”，這是不公平且不人道的。

為了加強管理，學校想辦法設計規則，這本是無可厚非的。但如果管理方式違背常理，缺乏溫度，甚至侵犯他人權利，是不被允許的。高校真正的教育管理理應架設制度與人性的平衡支點，管理者必須尊重被管理者的人格。比如，可以設置"誠信請假系統"，賦予學生適度自主權的同時配套失信懲戒，既可以規避學生虛開假條，也可以充分尊重學生權利。

目前，校方已經表態今后將考慮采取其他處理方式，希望這不是輿情壓力之下的權宜之計，而是真正意識到學校此前規定的荒唐，由此抓住此次契機充分進行教育管理改革。如果任由“脫褲自證”這樣的事情發生，那么高校教育管理是失敗的，不僅損傷了無數學生的尊嚴，更是背離了高校培養學生完整人格的初心。教育管理不是規則至上，還要有人情溫度。（汪艷）