今天是“五一”國際勞動節，向所有的打工人道一聲：你們辛苦了！

如果已經放假，請你放松休閑、調整身心；如果還在上班，更要向您致敬！

不僅要致敬勞動者的辛勤付出，更要保障勞動者的健康權益。

我國有著體量龐大的勞動群體，據統計，截至2023年末，全國就業人員約7.4億人。

社會節奏不斷加快，新型職業不斷出現，傳統職業病狀況雖有改善，新型職業病又如影隨形。

“頸椎病、腰背痛算職業病嗎？”“加班久坐導致‘過勞肥’，算不算工傷？”“技術、工藝推陳出新，職業病病譜會不會隨之變化？”說起職業病，有勞動者提出疑問，有勞動者飽受困擾。

還有愛美的女士抱怨：“一身‘班味’，人都變丑了！”“變丑”算不算工傷，有待商榷，但這何嘗不是打工人的心理投射？

新型職業病日益受到關注。互聯網等行業從業人員長期從事高強度工作，不僅頸椎病、腰椎病、視力下降、內分泌疾病等新型職業病非常普遍，失眠、焦慮、抑郁等心理疾病也日益增多。

新技術、新材料、新工藝不斷更新，一些新的職業危害因素開始出現。比如伴隨新材料的廣泛應用，勞動者接觸的新型化學物質增多；新興行業如生物醫藥、基因編輯等，或使勞動者接觸到新型生物危害因素，如病毒、細菌等。

發生職業病的行業已不再集中于工業產業，而是向科技行業、現代服務業等領域蔓延。

原國家衛計委等部門頒布的《職業病分類和目錄》，羅列了10類132種職業病，是以傳統制造業的職業健康風險為主，當下新型職業傷害相關疾病并未被列入其中。

最近一次職業病目錄調整是在2013年，如今已經過去了11年。與各種職業危害不斷“出新”相比，職業病目錄“更新”的步伐仍顯滯后。

職業病目錄與時俱進，有助于勞動者權益兜底保障。

近年來，關于將頸椎病、腰椎病、“鼠標手”等疾病納入職業病目錄的呼聲不斷高漲。有關部門曾回應，由于職業特異性不足，個人習慣也容易致病，難以界定是否因職業造成，納入職業病范疇有難度。

如果難以界定就不去界定，將實際上已經造成的傷害排除在職業病之外，顯然有悖于保護勞動者健康權益的初衷。

傳統職業病的傷害比較顯性、突出，而新型職業病往往是“小病”，因為“不致命”，很少有人認真“討說法”，代價則是承受長期、慢性、隱蔽的困擾。

如何回應公眾關切？

4月25日，國家衛健委召開新聞發布會透露，已組織專業機構研究編制了擬新增病種的診斷標準，《職業病分類和目錄》調整工作正在有序推進。

期待通過此次調整，讓職業病覆蓋范圍從關注“工業領域”為主向“工業領域”與“非工業領域”并重，讓防治目錄更靈活、更適用。

用工單位關注員工的職業健康，責無旁貸。即使做不到像胖東來那樣，給員工放超長假期、全員出國游、上班不忙時可坐下看書，也應有起碼的保障，如優化工作環境、合理安排休息、定期組織體檢等。

員工不是“996”工作機器，而是有著自己思想感情的人。人性化管理，盡量減少職業傷害，也是用工單位的“頂流”之道。

相關部門要加強對用人單位的管理，督促用人單位認真履行職業病防治主體責任，不斷改善生產作業環境，加大對職業病危害源頭的治理。

勞動者應做自己健康的“第一責任人”。該卷的時候卷，卷累了不妨躺一躺，勞逸結合、張弛有度，才是工作的“正確打開方式”。養成健康的工作習慣，主動預防職業傷害，一旦因工作導致健康受損，要勇敢維護自己的健康權利。

社會各界共同努力，才能有效應對傳統職業病和新型職業健康危害帶來的雙重挑戰，為廣大勞動者提供更好、更有效的健康保障。（安徽時評）