臨沂市蒙陰縣市場監督管理局一所長侯某義（副科級）被法院執行了140多萬元的債務，但至今未能償還，因此被列入失信人員名單，成為“老賴”。不過，盡管被認定為“老賴”，侯某義仍然正常上班。蒙陰縣市場監督管理局工作人員表示，法院已經要求他們協助將侯某義的工資停發，以還清債務。盡管有網友對侯某義作為“老賴”能否繼續擔任政府單位領導職務提出質疑，但該局工作人員表示，侯某義的民事糾紛并不影響他的工作。（9月6日《揚子晚報》）

對于這一事件，輿論關注的一個焦點是“干部成老賴仍在崗”，到底合不合適、應不應該？

直觀看，按照我國公務員法、公職人員處分法等規定，公職人員被停止工作、辭退乃至開除的情形中，包括連續兩年被確定為不稱職的、不勝任現職工作又不接受其他安排的等五種情形，其中確實沒有成為老賴的情形。而根據《最高人民法院關于公布失信被執行人名單信息的若干規定》以及《最高人民法院關于限制被執行人高消費的若干規定》等的規定，人民法院可以對失信被執行人限制其高消費、通報其單位、向社會公開等，其中沒有涉及對“公職老賴”停職、辭退或開除等規定。

也就是說，按照現有的法律法規， “公職老賴”只要還沒有達到被判刑的地步，其受到的主要還是道德方面的壓力，可能在年度考核、職務晉升上受到影響，但并不意味著他們就一定不能上崗、在崗。也就是說，表面看，此次這一“干部成老賴仍在崗”事件中，相關當事單位的處理似乎并沒不妥。

但， “干部成老賴仍在崗”就真的合適嗎？答案顯然是否定的。

此次事件中的這名基層市場監管所長，私德誠信已經出現問題，還能工作誠信、業務誠信、服務群眾誠信？畢竟，一個人做人、做官的誠信問題，二者不可能撇得開關系。

根據中央文明辦、最高法院、工商總局等部委《關于印發對失信被執行人實施聯合懲戒的合作備忘錄的通知》，以及山東省高院和省級有關單位的文件要求，法院公布的“黑名單”上的失信被執行人，最終的目的是實現“一處違法，處處受限”， “讓失信者寸步難行”。如果公職干部已經被列為老賴，卻仍能堂而皇之地坐在領導崗位上繼續上班，這樣的目的又如何更好體現？

因此，不管是從社會對公職干部私德的更高審視，還是相關法律、黨政紀規定的內在精神，以及有關地方的先行先試經驗，山東臨沂有關方面都應該積極作為，針對此次這一引發巨大關注的“干部成老賴仍在崗”事件，進行積極深入的反思應對，對當事人賴賬不還的情節等進行細致詳盡的調查，并做出嚴肅的處理，給輿論和社會一個及時信服的說法，而非簡單一句“民事糾紛并不影響他的工作”就完事。

作者：鞠實