據媒體報道，廈門一家科技公司在廁所隔間安裝監控。該公司工作人員回應，攝像頭是今年裝的，目的是為了監控員工吸煙。目前，廈門翔安區勞動保障監察大隊已實地介入調查。

奇葩管理，匪夷所思。該事件最受詬病和難以想象之處，是竟然把攝像頭裝到了廁所隔間這個絕對意義上的私密空間。網傳的監控視頻圖片實在“辣眼睛”，也刺痛了廣大職場人的神經。

《民法典》第1032條規定，“任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權?！薄秱€人信息保護法》同時規定，處理個人信息應當具有明確、合理的目的，采取對個人權益影響最小的方式，收集個人信息應當限于處理目的的最小范圍，最重要的是遵循知情同意和必要性原則。當事公司稱是為了控煙，但加裝煙感報警器、劃分吸煙區非吸煙區、加強對員工的防火意識培訓等，都是明顯更合理的方案，廁所隔間裝監控無疑是“下下策”，這種監管手段任性粗暴，涉嫌侵犯員工隱私，漠視員工的基本權益，傷害了勞動者感情，從網傳圖片來看，被拍的員工此前對攝像頭知情與否也存疑，倘若調查證實是偷拍，更可見公司管理層法律意識之淡薄程度。

從借助行為感知系統監測員工怠工情況、離職傾向，到用智能坐墊收集員工呼吸、坐姿等數據，到在工位裝“一對一”攝像頭，再到廁所隔間裝監控，這幾年，職場過度監管一再引起關注。平心而論，為了實現提升效率和防止泄密等目的，確保自身利益最大化，企業采用各種技術管理手段本身無可厚非。關鍵是無論何種監管，都必須以正當性和合理性為原則，包括裝攝像頭要做到員工知情同意，在合理范圍內安裝，個人信息在合理限度內收集，兼顧企業管理與員工個人信息保護、隱私權，不能隨意越界、侵犯員工權益，更不能無視法律規定。

技術上做到嚴密監管越來越便利，但倘若企業管理要以犧牲員工權益和尊嚴為代價，恐怕這樣的公司難以真正獲得認可，難以長久留住人才，反倒打擊員工的工作積極性和創造性。與之相反，不是整天想著監管員工，而是積極保障員工權益，提升員工干事成就感的企業，才能走得長遠。

江婷