7月21日上午,上海市十五屆人大常委會(huì)第42次會(huì)議表決通過(guò)了《上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)工作的決定》。《決定》明確,任何用人單位不得因勞動(dòng)者患傳染性疾病而解除其勞動(dòng)合同,在招用人員時(shí)不得以曾患傳染性疾病為由拒絕錄用,法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。(7月21日上觀新聞)
就業(yè)公平是社會(huì)公平的重要內(nèi)容,也是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。特別是對(duì)于一些曾經(jīng)患傳染性疾病但是又治愈的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),享受公平無(wú)歧視的就業(yè)環(huán)境,對(duì)保障其基本權(quán)利、維護(hù)其尊嚴(yán)、消除對(duì)立情緒不無(wú)益處。而要想根除就業(yè)歧視,構(gòu)建公平無(wú)差別的就業(yè)環(huán)境,還需要相關(guān)職能部門(mén)采取有效的糾錯(cuò)懲違機(jī)制。
一般來(lái)說(shuō),用人單位招聘員工時(shí)都會(huì)進(jìn)行體檢,對(duì)員工的健康狀況有一定要求。且食品行業(yè)等特殊領(lǐng)域?qū)臉I(yè)者的要求更嚴(yán),如要求員工不得有傳染性疾病,應(yīng)提供健康證等。但這不代表用人單位可以毫無(wú)約束地窺視求職者的患病史。
《傳染病防治法》規(guī)定,任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人,在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。由此可知,傳染病患者只是不能從事特殊崗位的工作。而已經(jīng)痊愈的傳染病患者,顯然不在禁止清單之列。然而,現(xiàn)實(shí)狀況卻不容樂(lè)觀。一則,求職者相對(duì)來(lái)說(shuō)處于弱勢(shì),對(duì)用人單位的無(wú)理要求難以抗拒,只能被迫提供其是否有傳染病史的材料。二則,一些用人單位也會(huì)擔(dān)心招錄此類患者后面臨數(shù)不清的麻煩,如其他員工會(huì)抵制、歧視該患者等。
可以說(shuō),在各種因素疊加下,這些患者遭遇了或明或暗的歧視與偏見(jiàn)。要想撫平其受到的傷害,還有很多需要努力的地方。如所有人都應(yīng)樹(shù)立平等待人的理念,摒棄用有色眼鏡看人的慣例。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)倫理,保護(hù)好患者隱私,不隨意泄露給他人。對(duì)此,《傳染病防治法》明確規(guī)定,醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息。且根據(jù)《民法典》,與從事職業(yè)無(wú)關(guān)的傳染病顯然屬于個(gè)人隱私,人們有權(quán)拒絕向他人透露。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)理當(dāng)加大執(zhí)法力度,及時(shí)查處違規(guī)行為,讓曾經(jīng)的傳染病患者享受無(wú)歧視的公平就業(yè)環(huán)境。
作者:史洪舉(2022年7月22日 新安晚報(bào) 2版)
請(qǐng)輸入驗(yàn)證碼