大皖新聞訊  每人（團隊）每年最高補貼100萬元。近日，合肥市人社局發出通知，開展重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、市屬事業單位柔性引才補貼工作。

申報對象及條件

合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、市屬事業單位從市外柔性引進急需緊缺人才（團隊），滿足以下基本條件，可按規定標準申請柔性引才補貼。

（一）引進方式。柔性引進是指打破國籍、戶籍、地域、身份、人事關系等人才流動中的制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，通過顧問指導、兼職聘任、聯合攻關等方式引進急需緊缺人才（團隊），不包括同一企業（集團）中，不同子公司（事業部）間的人才委派和合作。

（二）引進對象。柔性引進的人才應為企業（單位）急需緊缺，與企業（單位）簽訂相關合作協議或聘用合同，在推動企業（單位）技術創新、課題研究、科技攻關等方面發揮重要作用，擔任有關科技項目負責人或重要參與者，并符合以下條件：

1.引進的人才（團隊負責人）一般應具有副高及以上職稱或相應等級職業資格，并通過“合肥市高層次人才分類認定系統”認定為合肥市高層次人才。

注：引進的人才（團隊負責人）應提前進行高層次人才分類認定。至補貼申報截止時，仍未認定為高層次人才、但已提交高層次人才分類認定申請的，可先行提交補貼申請材料，并附相應情況說明。

2.引進的人才（團隊負責人）在相應專業領域具有突出業績或成果，如擁有自主知識產權和發明專利，或在承擔重點工程、重大科技攻關、技術改造、成果轉化、推廣應用項目以及高新技術產業化方面，取得過顯著經濟效益和社會效益等。

3.在引才企業（單位）參與或支持的項目具有實質性成果，有較好的應用前景或市場價值。

4.實際支付給人才（團隊）的年度計稅報酬原則上不低于30萬元，且無法律規定不得流動的情形。

（三）引進要求。于2022年6月16日及以后新引進，引進對象人事關系所在單位須為非合肥市域范圍內（從中央、省屬駐肥單位引進的，視同市外引進）。

申報補貼標準

按年度計稅報酬的30%擇優給予用人單位引才補貼（補貼標準只計入在肥繳納所得稅的薪酬部分），每人（團隊）每年最高補貼100萬元。此次補貼包括2022和2023兩個年度。

（一）2022年度的計稅報酬補貼。自引進人才之日起，至2022年底，按實付給引進人才的計稅報酬（稅前）30%計算，超過100萬元的以100萬元計。

（二）2023年度的計稅報酬補貼。2023年自然年內（2023年新引進的，自引進之日起，至2023年底），按實付給引進人才的計稅報酬（稅前）30%計算，超過100萬元的以100萬元計。

通知指出，于2022年6月16日-2022年12月31期間柔性引進人才，申報單位可同時申報2022年度和2023年度補貼，需按照“1年1冊”要求，分年度準備相應申報材料，不得將2個年度合并進行申報，即每個年度均需準備一式2份的申報材料。

申報單位最遲于2023年12月20日將申請材料（電子版、紙質版）報送至所在的縣（市）區、開發區人社部門，逾期不予受理。

編輯 許大鵬