大皖新聞訊  2022年6月底，合肥市面向2022年畢業的高校畢業生，招聘社區“小管家”。一年多來，這些“小管家”的工作情況如何？近日，記者采訪了部分“小管家”，發現他們選擇的道路各有不同：有的工作越來越得心應手，會繼續做好“小管家”；有的雖然仍在崗位，但同時也在準備考公、考編；有的則已經離職，進入了新的工作單位，或是專心準備考研。

得心應手繼續做好“小管家”

小李是合肥市包河區某社區“小管家”，在社區工作的一年多時間里，他參與過疫情防控、文明創建、征兵等工作，目前在社區的城市管理部門，并同時負責一個小區黨支部的相關工作。

“來社區之前，我在包河區人力資源市場做信息員，平時接觸到的各類招聘信息比較多。”小李告訴記者，當時臨近畢業，他經常關注各類招聘信息，看到合肥市面向應屆畢業生招聘社區“小管家”后，決定試一試。“我一直在學校上學，沒有接觸過社會，社區工作是一個接觸百姓、了解社會的好機會。”小李說，再加上自己就住在包河區常青街道，“家門口”上班很方便。

不過，在社區工作一段時間后，小李發現和最初的想象還是有些不同。“盡管我們出去工作的時候都戴著工作證，但可能是我們比較年輕，有一些居民會質疑我們的身份。”時間長了，居民們對社區“小管家”慢慢熟絡起來，彼此之間的溝通也順利多了。

小李說，作為一名社區“小管家”，他的工作越來越得心應手，一年多來，自己的實踐能力和人際交往能力提升了許多，家人朋友也都感覺到了他的成長。“不管是‘小管家’的工作內容還是社區的工作氛圍，我都適應得很好，從目前來看會繼續堅持下去，做好本職工作。”

在崗一天就干好一天

大學畢業后，小袁就成了一名社區“小管家”，回想剛接觸這份工作時，她認為最難的就是學習如何與居民溝通。

“我們都有對應的業務口子，我主要是負責殘聯、公租房等工作。”小袁說，就以公租房為例，由于申請公租房需要滿足一定的條件，不少居民對政策不太了解就申請，常常要花很多時間和他們解釋。小袁認為，基層工作難，其中一個原因就是和居民的溝通難，“雖然受過不少委屈，但在這個過程中，我也得到了鍛煉和磨礪。”

由于不是合肥本地人，小袁一直在合肥租房子住，“剛開始租的房子比較小，現在又換了一處大點的，工作一年多來基本沒有存到錢。”小袁說，基層工作可以積累經驗，也讓她練就了一顆堅強的心，她很珍惜“小管家”這份工作，“以前我遇到一點小事就會糾結、傷心，現在抗壓能力強了很多。”小袁告訴記者， 自己是一個比較務實的人，既然現在還在“小管家”的崗位上，就會盡心盡力做好每一件事，

“我的專業是英語，工作之余，我重新拾起了書本。”小袁說，才大學畢業一年多，自己還很年輕，以后準備考教師資格證，或者考公、考編，以后如果有更好的機會，不排除尋找更好的出路。

已從崗位離職者未來方向不一

“說實話，大學畢業之前，我對未來的職業規劃沒有概念，錯過了一些校招，后來看到社區‘小管家’的招聘信息，我就報名了。”小劉說，由于自己不太適應“小管家”的工作，考慮再三后決定辭職，目前一直在家準備考研。

今年5月，小吳也從原先的工作社區離職了。“從報考‘小管家’到最后錄取，整個過程都挺順利的。”小吳說，進入崗位后，她參與了疫情防控，體會到基層工作人員的辛苦，后來，她隨著社區的前輩們下網格、組織各種活動，工作能力得到了很大提升。“大學時接觸的都是書本知識，只有進入社會才能得到實踐。”小吳說，自己平時話不多，有些“社恐”，成為“小管家”之后，她不得不與居民溝通，慢慢地開朗了很多，并且學會了處理問題的許多方法。

“我是在蕪湖讀的大學，那里有不少朋友和親戚，他們有時候會鼓勵我，讓我多出去闖一闖。”小吳說，現在自己在蕪湖市一家企業做人事工作已經2個月了，“有了社區‘小管家’的工作經歷，面對新的崗位適應很快，之前學習到的那些處理問題的方法對現在很有幫助。”小吳告訴記者，雖然社區“小管家”的工作比較穩定，但是作為年輕人，她還是想有更多的上升空間，多嘗試不同的工作，“就像我現在從事的人事工作，也分為招聘、培訓、人力資源規劃等不同的模塊。”小吳說，通過一段時間的接觸，她想看看自己對哪個模塊感興趣，今后可能會朝著相應的方向發展。

大部分“小管家”仍堅守崗位

2022年6月底，合肥市面向2022年畢業的高校畢業生招聘社區“小管家”，當年8月起，這些“小管家”們陸續上任。

據了解，合肥市招聘社區“小管家”主要是專職做好信息收集、助殘助老、信訪調解、平安建設、文明創建等小區治理工作，也為建設一支結構合理、來源廣泛、素質優良的專業化、職業化社區工作者隊伍，提供了源頭活水。

為了幫助這些社區“小管家”更好地適應崗位，許多社區通過理論培訓、師傅幫帶、輪崗鍛煉等途徑，完善“小管家”的培養管理機制，同時通過談心談話等方式，了解“小管家”的思想動態，幫助他們解決工作和生活上的困難。記者在采訪中發現，有的社區去年招聘的“小管家”全部在崗，有的社區有一兩名“小管家”離職，從整體上來看，大部分“小管家”仍然在崗。

以合肥市包河區為例，根據公開報道顯示，去年該區最終有358名“小管家”赴社區任職。一年多來，這些“小管家”積極發揮學歷高、有激情等優勢，在街道社區疫情防控、基層治理、信訪維穩等基層一線崗位上發揮著大作用。從目前的統計數據來看，包河區在職“小管家”近300人，有幾十名“小管家”通過公務員招考、學歷提升等方式離開了這一隊伍。

大皖新聞記者  姚一鳴

編輯 張思平