大皖新聞訊 早上七點多，山西姑娘張楠從出租屋出發，坐上地鐵，到大蜀山站下車后，騎著單車僅需兩三分鐘就到公司，開始了一天的工作。作為“合肥請您來，20萬個崗位供您選”活動中首個簽約的畢業生，張楠入職已有10天，她很開心能夠來到合肥這座“養人之城”工作。

工位上的張楠。

“留在合肥就業非常滿意”

“吃住行都很方便，公司安排了一對一導師指導我盡快適應崗位，幫助我盡快融入新環境。能留在合肥就業，我感覺非常榮幸。”7月13日，在位于合肥市蜀山區的中水三立數據技術股份有限公司，大皖新聞記者見到了職場新人張楠，聊起剛入職的工作，她非常滿意。

張楠今年26歲，畢業于安徽建筑大學市政工程專業。從去年研三開始，她就到處投簡歷，參加招聘會，為就業做準備。

今年5月，合肥市啟動“合肥請您來，20萬個崗位供您選”活動，誠邀高校應屆畢業生來肥留肥就業創業。張楠在合肥市蜀山區網站、學校公眾號上看到了活動消息，打算去試一試。“活動當天全國各地的大學生研究生都來了，人非常多，各類企業提供的崗位也很齊全。”現場，她與中水三立數據技術股份有限公司完成簽約，成為該場活動首個簽約入職的畢業生。

7月3日，經過崗前培訓等流程，張楠正式入職。目前在市場管理部輪崗，擔任解決方案工程師。“第一份工作很符合我的預期，能夠在同行業中處于領先地位的公司工作，一定會讓我得到更好的鍛煉。”張楠表示，每天七點多出門上班，中午和晚上都提供員工餐，晚上六點下班，現在的生活很充實很快樂。

吃住方便還能申請公租房

蜀山經濟技術開發區工作人員向張楠介紹人才政策。

張楠告訴記者，從老家太原到合肥坐高鐵只要六個多小時，家里對自己留在合肥都很支持。“我很喜歡南方的城市，讀研期間就想以后留在合肥發展。”張楠說，一方面她學習的專業和水利有關，南方城市的就業前景更好；另一方面，合肥作為長三角的一員，發展前景很好，有很多知名的大企業，交通也很便利。

目前，張楠在合肥租房居住，每天坐地鐵上下班。為了上班更近，租金更便宜，她打算申請公租房。當天，她和同批入職的畢業生們一起前往合肥市蜀山經濟開發區綜合服務中心辦理公租房申請手續。

記者了解到，位于合肥蜀山經濟開發區電子產業園的公租房，有4500多套，“目前有30、50、60等平米房型，每平米8.5元，符合條件的人員可以來申請。”合肥蜀山經開區相關負責人介紹，蜀山區首推標準化公租房線上全流程辦理，企業職工足不出戶便可查詢辦理指南、審核進度等相關信息，“算下來，申請公租房每個月租金只要幾百元”。

除了生活便利，文化娛樂也很豐富。園區經常開展企業家沙龍、園區青年說、青歌賽、健康課堂、戶外運動等活動，豐富年輕人的精神文化生活。張楠告訴記者，工作之余，她也希望多參加園區舉辦的青年活動。

“我對未來發展充滿信心”

在員工晉升方面，中水三立公司人力資源部經理劉芳告訴記者，每兩年公司舉行儲備干部培訓會，選拔出優秀的人才進行重點培養，如管理崗、職稱評比等方面，都有完備的管理指導體系，幫助員工成長，提升職業技能。

“每年年初，員工都可以申請新部門新崗位，只要部門和個人協調好，就可以進行調崗。”劉芳說，現在入職的人員年齡偏年輕化，結合員工的特點，他們也在不斷調整管理方式，幫助員工提升綜合能力，讓員工和公司實現共同發展。

劉芳告訴記者，“合肥請您來，20萬個崗位供您選”活動招聘崗位更加精準，投遞簡歷數量相比以往招聘會翻了幾番，求職人員質量更高，其中碩士生占據80%，專業的匹配度也很高。“這次招聘會效率很高，大大降低了企業的招聘成本。”劉芳坦言，公司還希望招聘農田水利、人工智能、控制工程等專業的畢業生，他們也在積極報名參加第四場線下活動，歡迎符合要求的畢業生前來參加。

正式入職已經有10天了，張楠對新的工作、生活環境都非常滿意。張楠告訴記者，這幾年蜀山區的發展越來越好，平時也經常到之心城、國購廣場逛街，晚上到天鵝湖看夜景，感覺特別有都市氣息。“這座城市非常用心留住人才，我對未來發展充滿信心。”

今年合肥將引進大學生35萬人

畢業生來肥就業待遇如何？就業環境如何？為何吸引越來越多的外省人？事實上，越來越多的“張楠們”選擇來到合肥、留在合肥就業，這與合肥市的“引才”政策是密不可分的。據介紹，合肥去年新招引高校畢業生首超30萬人，今年力度更大，努力讓青年在城市更有為，實現人才與城市“同頻共振”共同發展。

據了解，今年以來，蜀山區積極創新公共就業服務形式，走進中國科技大學、安徽農業大學、合肥學院、蚌埠學院等16所高校開展校園招聘，參與企業939家，提供招聘崗位33194個，共達成就業意向6481次。

“我們不斷打通引才‘綠色通道’，對教育教學、醫療衛生、建設規劃等方面專業人才引進開啟專項通道，兩年來面向省內外優質高校，公開引進優秀應屆高校畢業生100余名。”合肥市蜀山區委組織部有關負責人表示，接下來，蜀山區在組織舉辦好高校招聘會的同時，將進一步開拓聯系對外招聘渠道，根據轄區企業需求，趕赴武漢、西安、南京等地開展招才引智工作。

去年以來，合肥市在全面梳理人才政策基礎上，集成出臺服務人才發展的若干政策，為人才解決住房、醫療、子女教育、配偶就業等一攬子需求。合肥市人社局相關負責人介紹，2023年合肥力爭高校畢業生留肥就業率達52%，引進大學生35萬人，培育高技能人才力達2.5萬人，高層次人才分類認定達16500人。

大皖新聞記者   劉旸  通訊員 陳三虎 韋曉敏 孫雨靜 朱琛琛

編輯 陶娜