新安晚報(bào) 安徽網(wǎng) 大皖新聞?dòng)?nbsp; 4月29日，新安晚報(bào)、安徽網(wǎng)、大皖新聞?dòng)浾邚暮戏适袕]陽區(qū)人民法院獲悉，該院2021年共受理勞動(dòng)爭議案件351件，主要集中在工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等方面。與此同時(shí)，企業(yè)的用工形式日漸靈活多變，勞務(wù)派遣、共享用工、平臺(tái)用工、接單制等各種用工模式的出現(xiàn)，使得勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，建筑行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、物流行業(yè)的勞動(dòng)爭議案件頻發(fā)。記者梳理了幾起典型案例，通過法官點(diǎn)評(píng)的形式進(jìn)行法律分析和風(fēng)險(xiǎn)提示，指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

案例一：單方面調(diào)崗降薪又無充足理由，判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

楊某在安徽某進(jìn)出口公司任業(yè)務(wù)助手崗位工作，在公司年度員工業(yè)績考核中，楊某考核總分較低, 安徽某進(jìn)出口公司認(rèn)為楊某不能勝任工作，將其調(diào)崗降薪，楊某數(shù)次表示不接受考核結(jié)果，亦不同意降薪調(diào)崗，并因此向公司郵寄了《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》且不再到公司上班。

楊某離職后申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決安徽某進(jìn)出口公司需向楊某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。安徽某進(jìn)出口公司不服仲裁裁決，訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，工作崗位及薪資待遇是勞動(dòng)合同的重要組成部分，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如用人單位需調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、降低其薪資待遇，屬于變更勞動(dòng)合同的重大事項(xiàng)，需有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位。因安徽某進(jìn)出口公司對(duì)楊某進(jìn)行降薪調(diào)崗的證據(jù)不足，故需支付楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

點(diǎn)評(píng)：用人單位變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度，且不違背誠信原則，用人單位不能濫用管理權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者的崗位做出不合理的變動(dòng)。

實(shí)踐中，用人單位因勞動(dòng)者績效考核不合格而調(diào)崗降薪、甚至解除勞動(dòng)合同的情形較為常見。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

變更工作崗位、減低薪資待遇等重大事項(xiàng)，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，若勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，確需調(diào)崗降薪的，用人單位需提交充分證據(jù)證明。

案例二：員工書面同意降薪，事后又起訴索要扣發(fā)工資被駁回

許某在北京某信息技術(shù)有限公司工作期間，北京某信息技術(shù)有限公司兩次向許某發(fā)送《薪酬調(diào)整通知單》，第一次許某在《員工簽收回執(zhí)》上簽字同意，第二次許某通過電子郵件的方式對(duì)降薪行為予以確認(rèn)，同時(shí)委托其同事姚某在《員工簽收回執(zhí)》上代為簽字確認(rèn)，姚某在《員工簽收回執(zhí)》上代簽字的行為后果應(yīng)由許某承擔(dān)，故二次降薪行為均是許某與北京某信息技術(shù)有限公司協(xié)商一致的結(jié)果，符合雙方合同約定和法律規(guī)定。

許某主張北京某信息技術(shù)有限公司不按合同約定發(fā)放其工資，并要求返還扣發(fā)的工資無事實(shí)與法律依據(jù)，不予支持。

點(diǎn)評(píng)：在實(shí)踐中，用人單位的勞動(dòng)合同常常是人社部門擬定的勞動(dòng)合同通用模板，可能存在未對(duì)薪酬變動(dòng)等勞動(dòng)合同變更情況進(jìn)行約定的情況。在簽訂合同前，用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況及與勞動(dòng)者的商談情況，對(duì)制式合同進(jìn)行更改。

同時(shí)，如勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整薪酬等變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容存在異議，應(yīng)盡早提出異議，如已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一定期限，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定的，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

再者，因用人單位管理規(guī)范性及法律思維等問題，一些雙方溝通的證據(jù)可能未得到良好保存，會(huì)為當(dāng)事人帶來無法舉證的風(fēng)險(xiǎn)，建議用人單位及勞動(dòng)者盡量采取書面形式變更勞動(dòng)合同。

案例三：消極對(duì)抗合理調(diào)崗安排，公司可解除勞動(dòng)合同

倪某與某服裝公司簽訂勞動(dòng)合同，接受某服裝公司的安排在其設(shè)立的品牌專柜從事銷售工作，雙方勞動(dòng)合同未約定具體工作地點(diǎn)。

2021年5月，某服裝公司因品牌經(jīng)營需要，決定將倪某所在的合肥某品牌專柜撤柜，調(diào)派倪某去距離原工作地點(diǎn)不足一公里的合肥另一品牌專柜工作，并承諾工作崗位、工資待遇不變。在此后兩次通知倪某到崗，倪某均未到崗。

2021年6月，某服裝公司以倪某一直未按公司要求到合肥另一品牌專柜上班，累計(jì)曠工達(dá)3日以上，且拒絕服從工作安排、調(diào)動(dòng)、管理，屬于嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除與倪某的勞動(dòng)合同關(guān)系。

倪某將某服裝公司訴至法院，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，法院經(jīng)審理后不予支持，駁回其訴訟請(qǐng)求。

點(diǎn)評(píng)：用人單位根經(jīng)營管理需要，在工作崗位、工資待遇不變的情況下，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)派，未違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同，且工作地點(diǎn)、性質(zhì)等的變更均具有合理性、適度性，屬于用人單位的用工自主權(quán)范圍內(nèi)。

勞動(dòng)者有權(quán)就調(diào)崗問題向用人單位提出自己的訴求，但若無合理理由消極對(duì)抗用人單位的管理安排，嚴(yán)重違反單位經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，亦無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

新安晚報(bào) 安徽網(wǎng) 大皖新聞?dòng)浾?朱慶玲

編輯 彭玲