新安晚報 安徽網(wǎng) 大皖新聞訊  近日，有網(wǎng)友在合肥“12345政府服務(wù)直通車”留言：詢問合肥市人社局2006.08.17生效的合勞社秘【2006】169號文轉(zhuǎn)發(fā)《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》的通知還有效嗎？工傷職工停工留薪是按文件中的停工留薪目錄中規(guī)定的日期執(zhí)行？

對此，9月2日，合肥市人力資源和社會保障局回復(fù)稱，《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》（勞社〔2006〕55號）該辦法目前屬有效規(guī)范性文件。實踐過程中因傷情程度、體質(zhì)差異、治療方法等因素影響會存在同一受傷部位恢復(fù)期限不一樣的問題。

為了維護企業(yè)和工傷職工的合法權(quán)益，建議：1、工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，可以向市人社局勞動能力鑒定委員會提出停工留薪期滿后繼續(xù)治療的確認(rèn)申請。2、用人單位可以根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，并依據(jù)安徽省停工留薪期目錄和工傷職工傷情的實際恢復(fù)情況綜合考量把握。

編輯：彭玲