學科建設關乎醫院的核心競爭力，反映出醫院的綜合實力。2019年，合肥市衛健委公布了第六周期醫學重點學科評審結果。合肥市各醫療單位中有46個學科被列入醫學重點學科建設計劃項目，其中合肥市第二人民醫院有17個學科成功入選，高居合肥市屬醫院首位，重點學科數量幾乎占合肥市醫學重點學科總數的一半。

“成績單”的背后是合肥市第二人民醫院領導班子的超前謀劃、精準把控和全院職工的昂揚奮進、砥礪前行。日前，新安晚報、安徽網、大皖客戶端記者走進合肥市二院，揭秘重點學科建設背后的“秘笈”。

走進合肥市第二人民醫院廣德路院區門診大樓，一張配有三梯隊醫生照片的“人才榜”躍然眼前。

【關鍵詞】科學謀劃

制定“十四五”學科創建工作計劃和長期規劃

“學科建設是沉淀積累、厚積薄發的過程，通過全院上下同心協力、砥礪前行，我院在市第六周期醫學重點學科創建總數量、總質

量、立項率、立項占比上‘逆襲’為合肥市第一?！?/p>

今年六月，合肥市二院召開了省“十三五”醫療衛生重點學科終期驗收暨省“十四五”重點學科創建動員會，合肥市二院黨委書記李建中表

示，近年來，通過學科建設使醫院臨床水平提升、醫療質量提高、科研成果突顯、人才培養力度加強、學科隊伍水平優化、學術地位提升、學科輻射力、社會服務能力、醫院綜合實力以及社會美譽度、群眾滿意度均顯著增強。

目前，合肥市二院進入了高速發展時期?！澳壳?，我院學科亞?？平ㄔO有待進一步細化，學科建設方向有待于進一步凝練，學科標志性技術項目水平和數量有待提升，人才梯隊有待于進一步優化?！崩罱ㄖ幸?，各學科帶頭人盡早準備省“十四五”重點學科創建工作，對當前院內、外優勢學科形勢進行深入比較分析，思考未來學科發展布局。對標準、明目標、握重點、落責任、細要求，對照省“十三五”學科建設申報要求甚至國家重點學科申報要求，明確思路，對標申報條件和層次，認真思考謀劃，找到精準突破口，制定“十四五”學科創建工作計劃和長期規劃，力爭登上省級重點學科的新臺階。

【關鍵詞】學科建設

神經內科今年遴選為國家高級卒中中心

長三角城市群神經內科?？茀f同發展戰略聯盟副主委單位、安徽省卒中?？坡撁烁睍L單位、合肥市神經內科質控中心主委單位……據悉，合肥市第二人民醫院神經內科是安徽省“十三五”臨床醫學重點?？?，2020年遴選為國家高級卒中中心。目前，學科已成為安徽省臨床規模最大、技術實力最強的神經內科?？浦弧?/p>

神經內科：安徽省“十二五”重點培育?？?、安徽省“十二五”重點學科、合肥市第五周期重點?？啤?/p>

在腦出血治療方面，學科開展了“超早期微創血腫清除術聯合立止血治療基底節區腦出血”“側腦室微創穿刺引流聯合亞低溫治療腦室出血”等優勢技術項目，臨床療效顯著，已被授予國家衛計委微創清除術治療高血壓腦出血的推廣協作單位；在缺血性腦卒中診療方面，學科先后開展了“阿替普酶在急性腦梗死中的臨床應用”及神經介入技術，如“DSA全腦血管造影術”“腦供血動脈狹窄支架植入術”等，使腦血管病的診療水平上了新的臺階。

在神經危重癥診療方面，學科建成設備、設施一流的神經重癥監護室（NICU），開展危重癥患者顱內壓監測、床旁超聲檢查等新技術。

“近年來，我們學科立足于臨床需求及技術發展兩大落腳點，圍繞腦血管病、神經重癥、癲癇與睡眠障礙三大亞?？品较颍谂R床服務能力及水平、臨床技術發展、科研及教育、人才引進及培養、輻射帶動能力建設等方面開展了卓有成效的工作。”作為學科帶頭人，合肥市第二人民醫院副院長吳君倉介紹，在合肥市第二人民醫院“成就名醫、名科、名院”的方針指導下，學科將繼續以臨床需求及技術發展為導向，利用現有學術、技術平臺，在醫教研等方面開展工作，爭取建設成為國內知名、省內市內領先的神經內科?？啤?/p>

介入血管疼痛科

在省內外具有一定影響力

合肥市第二人民醫院介入血管疼痛科是安徽省“十三五”臨床重點特色?？啤⒑戏适械谖逯芷卺t學重點學科，中國“臭氧規范化治療單位”，復旦大學附屬華山醫院安徽省首家“神經介入診療中心”合作單位。

介入血管疼痛科：安徽省“ 十三五”重點特色?？?、合肥市第五周期重點?？?。

“我們目前是全省同類學科中開放床位數最多的學科?？剖蚁略O了腫瘤介入、靜脈介入、動脈介入、非血管疼痛介入四個亞專業組。”合肥市二院介入血管疼痛科主任殷世武介紹，該科在省內首次開展了由介入科獨立完成的腔內治療+血管移植聯合雜交介入手術，開展了胸、腹主動脈瘤介入治療，微波刀、射頻消融等治療腫瘤，經皮激光+硬化治療大隱靜脈曲張、移位食管支架復位及提取術等新項目，其中疼痛介入尤其是椎間盤突出癥微創綜合介入治療已在省內外具有一定的影響力和知名度，尤其是經皮椎間孔鏡治療椎間盤突出癥，已舉辦了8期“安徽省椎間孔鏡治療椎間盤突出癥培訓班”。

“近年來，我們在科學研究、人才培養、學術隊伍建設和新設備引進等方面采取了一系列措施?！币笫牢浣榻B，學科成立以來，共承擔了20余項省市級科研課題，獲得安徽省科技進步獎1項，合肥市科技進步獎5項?！癤線監視下移位食管支架復位和提取術”屬國內領先技術，“食管、氣管支架置入術”“椎間盤突出癥綜合介入治療”“外周動脈病變的介入治療”屬安徽省領先技術。

隨著學科病源輻射范圍進一步擴大，吸引北京、天津、江蘇、浙江、海南、河南等地患者慕名前來就診，形成了專業特色學科并在省內外具有了一定的學術地位和影響力。

呼吸與危重癥醫學科

呼吸介入診療中心將改造完成

合肥市第二人民醫院呼吸與危重癥醫學科是合肥市第六周期醫學重點?？疲O有感染性疾病、呼吸危重癥、呼吸慢病與康復、胸部腫瘤與介入呼吸病學四個亞專科。開設肺癌與肺結節、呼吸睡眠、慢阻肺、戒煙、支氣管哮喘等5個專病門診。設有呼吸內鏡與介入診療中心、肺功能室、睡眠監護室、門診呼吸治療室等。

呼吸與危重癥醫學科：合肥市第五周期重點培育專科、合肥市第六周期重點學科。

2019年6月，該科室順利通過國家呼吸與危重癥醫學科（PCCM 科）規范化建設評審。學科常規開展有創、無創機械通氣；血流動力學及呼吸功能監測；CT 或B 超引導下經皮肺組織穿刺活檢術；多種內鏡下檢查和治療；胸部腫瘤的射頻消融治療等多種三、四類呼吸介入手術。

今年，約500平方米的呼吸內鏡介入診療中心即將改造完成。屆時將為該科開展光動力治療、胸部腫瘤的放射性粒子植入治療等新技術新項目提供有力保障，為學科整體實力的提升及亞專科建設打下堅實基礎。

骨科

學科規模在省內三甲醫院名列前茅

合肥市第二人民醫院骨科現有6個病區，244張床位，學科規模在省內三甲醫院名列前茅。

骨科：合肥市第五周期重點培育?？?、合肥市第六周期重點學科。

“我們年門診量近50000人次，年手術近5000余臺次，其中年Ⅲ、Ⅳ類手術3000余臺次?！昂戏适械诙嗣襻t院骨科主任賈其余介紹，學科現有創傷1和修復重建外科、創傷2 和足踝外科、關節和運動醫學外科、脊柱外科和骨病骨腫瘤外科四個病區，能夠獨立開展“三甲醫院重點?？啤彼斜貍浼夹g項目。

脊柱外科病區年完成各類脊柱手術1000余臺次，尤以脊柱內鏡（可視化椎間孔鏡、Delta 脊柱內鏡）、椎間盤鏡、脊柱顯微鏡、經皮內固定、通道輔助（MIS-TILF，MIS-OLIF）技術及術中實時三維導航等微創脊柱外科技術為特色；關節和運動醫學外科病區年完成各類關節置換及關節鏡手術500余臺次，熟練開展膝關節前后交叉韌帶重建、半月板修復、肩踝關節鏡等各種技術；創傷病區年完成各類骨折手術1500 余臺次，在省內率先開展復雜骨盆骨折多學科綜合救治，3D打印技術輔助復雜骨折內固定治療，骨盆、髖臼骨折微創治療等。足踝專業組是安徽省較早開設的骨科足踝專業組之一。常規開展足踝骨折和運動損傷骨折微創手術，足踝關節病及足踝部畸形矯正手術等。

高壓氧科

安徽省最大的高壓氧艙綜合體

不少人或許知道高壓氧可以搶救一氧化碳中毒。事實上，高壓氧的適應癥涵蓋內、外、婦、兒、眼、口腔等學科，各大系統的上百種疾病。最常見的除了一氧化碳中毒，還有突發性耳聾、面癱、各種腦損傷、骨折及傷口不愈合等。

高壓氧科：合肥市第六周期特色

合肥市第二人民醫院高壓氧科（昏迷促醒中心）成立于2004年，經過十多年建設發展，逐步成長為高壓氧醫學基礎研究、臨床治療、信息交流的區域中心。建科以來，高壓氧治療人次約10萬余?，F擁有安徽省首個平移門式三艙七門30座位高壓氧艙群，發展規模和技術水平均居我省高壓氧醫學領域領先水平，是建制最完善的高壓氧醫學臨床診療和基礎研究機構。

“科室的發展離不開醫院大力支持，我們剛成立的時候只有四名醫護人員，2018年搬到新病區之后成立了一個病區，擁有50張床位。當年還成立了安徽省唯一一個昏迷促醒中心，步入發展快車道?！焙戏适械诙嗣襻t院高壓氧科主任齊胤良表示，科室以患者需求為導向，為有康復需求的重癥患者提供康復治療，去年服務了近千名患者。在人才培養方面，醫院為學科設置了兩個專職科研崗的科室?！翱蒲袓彽尼t生專職從事科研工作，比如通過采集大數據，對植物人全生命周期的管理進行分析，整理成規范之后，反饋到臨床，提高臨床的診療水平。

【關鍵詞】人才培養

多措并舉打造人才聚集高地

學科建設離不開人才培養。近年來，合肥市二院多措并舉打造人才聚集高地，將人才建設戰略融入醫院文化與靈魂之中。為加快實現人才跨越發展的長遠戰略目標，醫院首先搭建起“揚帆人才工程體系”，這也是醫院發展史上最大規模的人才培養計劃。

2019年9月，經過嚴格、周密、公平的選拔與公示，65名優秀醫務人員光榮入選“揚帆人才工程”計劃。其中“領航人才”11人、“啟航人才”25人、“雛鷹人才”29人?！邦I航”先鋒計劃會聚了合肥市級醫院的“大咖”“重點學科的主任”，緊盯學科發展最前沿，帶領團隊，沖擊省級重點學科，爭取邁入省級先進行列，早日進入“國家隊”。“啟航”推進計劃集合了未來的科主任接班人，努力成為醫院中堅力量模范榜樣，沖擊市級重點學科，爭取邁入市級領先行列。“雛鷹”提升計劃則以青年才俊、博士生為中堅力量，秉持尊師重道理念，傳承發揚醫院光榮革命傳統，努力成為醫院技術、項目、科研、教學骨干力量。

在引進高端人才方面，2019年至2020年，醫院已先后引進了6位雙證博士，其中，有2位已進入“啟航計劃”之中，1位進入“雛鷹計劃”之中?！叭瞬乓眠M，更要留得住、用得好?！眳蔷齻}介紹，合肥市二院鼓勵研究生攻讀在職博士，并落實配套了博士津貼等激勵政策，形成了多層次、多維度、多渠道的培養體系。目前，該院在職攻讀博士一共有19人，發放博士津貼120萬余元，博士科研基金有15項，院內科研立題立項知識經費200萬余元。此外，醫院還落實公立醫院編制周轉池制度，消除醫技人才后顧之憂。建立起低職高聘機制，充分發揮專業技術人才才干。

選派醫務人員赴國內外研修學習是醫院加強人才培養、實施人才強院的重要戰略。醫院每年制定培訓計劃，先后派147名人員赴國內外進行研修和短期的觀摩學習。外出研修帶回的先進管理理念和醫療技術，推動了醫院人才隊伍建設和醫療水平的提高。在學術交流方面，2019 年度醫院先后邀請了日本、德國、澳大利亞等國的醫療專家來院交流，并舉辦國家級學術會議5次、省級學術會議11次。

朱沛炎 胡小麗 新安晚報 安徽網 大皖客戶端記者 葉曉