安徽網、大皖客戶端訊 近日，合肥市人力資源和社會保障局正式對社會發布了《合肥市2019年度重點單位人才需求白皮書》，主要包括《重點單位人才需求目錄》和《外國高端人才引進需求計劃》兩個部分。

與往年相比，今年的《人才需求白皮書》呈現以下幾個顯著特點：一是被調查單位數量多，覆蓋產業類別廣。今年對我市13個縣（市）、區（開發區）的870家重點單位開展調查，比去年增加了139家，是歷年來選取調查單位的樣本數量最多的一次。同時，產業類目也新增了“集成電路”和“新型顯示”，由去年的11個增加到13個，將我市戰略性新興產業和主導產業涵蓋其中，對人才培養、引進及院校專業設置方面具有更強的指導性。二是人才需求總量上升，普通職位占比略有增長。本次調查的870家企業緊缺人才需求總數為10516人，較去年增長36.3%，平均每個單位需求人數增長約1.5人。其中，普通職位需求占需求總量的75.1%，同比增長3.8%。三是行業需要分布明顯。普通職位需求前三名的行業是新型顯示、先進制造、現代服務業，分別占需求總數的25.9%、24.6%和13.2%。高級管理類職位需求較多的行業主要包括先進制造、現代服務業和新一代信息技術。四是企業對就業人員的學歷和工作年限需求有較大變化。例如今年初中和高中學歷需求人數同比下降了610.1%和24.4%，而MBA和碩士研究生學歷需求人數同比上升了83.3%和32.5%。在工作年限方面，需求人數最多的為無工作經驗，占總需求人數的52.5%。五是企業對海外高端人才需求增長、待遇更高。被調查的870家企業對海外高端人才需求共計121人，比去年增長47%，主要集中在現代服務業（如金融、教育、管理、法律等）、先進制造業、集成電路以及新能源產業。同時，為加大對海外人才的吸引力，今年企業也提供了更高的薪酬待遇，50萬年薪以上崗位占比約24%。

市《2019年度重點單位人才需求白皮書》的發布有著較為重要的意義和價值，一是將促進人力資源在全市范圍內合理有效配置，協助用人單位、學校、教育部門、培訓機構在人才利用和培訓過程中進行宏觀調控，為人才培養提供依據；二是將增加用人單位和各類人才之間雙向選擇的針對性，提高人崗匹配成功率，促進形成“人盡其才，才盡其用”的良好勢態；三是將提高我市在部分緊缺產業和職位上的人才儲備，為合肥市引進各類人才提供導向，促進各類人才向我市重點產業集聚。與此同時，我市各級人才服務機構也將參照此白皮書更有針對性地做好各類人才服務工作。

安徽網、大皖客戶端記者