中新網上海12月4日電 (記者 陳靜)上海4日發布相關人力資源新政，多條“舉措”將從實施簡政放權、加大人才引進、強化財政支持和優化政府購買服務等四個方面實施更大力的制度創新，促進人力資源機構創新賦能，放眼全球。

上海市人力資源和社會保障局副局長余成斌當日對記者介紹，上海市人社局和靜安區政府將共同推進人力資源服務業實現高質量發展，進一步下放人力資源服務許可審批權限，探索長三角區域人力資源服務許可互認，對人力資源專業化、高端化人才提供職稱評審、技能等級評價、人才公寓、醫療服務等方面的便利，鼓勵申請高新技術企業開展職業技能培訓，優先推薦承接政府購買的公共服務外包項目等。

在當日舉行的中國人力資源服務產業園峰會暨中國上海人力資源服務產業園區(簡稱，園區)十周年系列活動上，《中國上海人力資源服務產業園區推進人力資源服務業高質量發展的若干舉措》發布。余成斌對記者解釋，在新政的20條中，如“支持園區人力資源服務機構創新發展，對被評為高新技術企業的人力資源服務機構，給予一定獎勵”“鼓勵園區人力資源服務機構設立海外人才工作站或人才創新基地，提供海外高端人才、創新創業項目等服務，經認定給予一定獎勵”等舉措將大大促進人力資源機構創新賦能，放眼全球，開發新產品，開拓新市場。

對新政的具體舉措，有企業首席執行官李躍章表示，企業的發展離不開好的政策扶持，不斷升級的“服務型政府”讓市場主體充滿活力和動力，必將進一步促進人力資源服務業高質量發展。

據了解，今年，上海制定發布了《上海市人力資源服務“伯樂”獎勵計劃實施辦法》，對為推薦選聘優秀人才的高端獵頭機構給予獎勵。峰會上，首獲“伯樂”獎的12家人力資源服務機構受表彰。

2020年，新冠肺炎疫情讓人力資源服務機構一度遇到發展“梗阻”。園區緊急響應，政企攜手，共同“救市”。政府部門提前撥付逾千萬元人民幣專項資金，搭建融資平臺，并通過“線上直播”方式對人力資源產業、培訓補貼和失業保險穩崗返還等政策進行解讀，確保各項惠企政策落實到位。

企業也紛紛自救突圍，引進新技術、開發新業態、創新新產品、拓展新市場；同時，積極反哺社會。疫情期間，園區企業組建抗疫戰隊，捐資捐物。7月，相關企業發起成立“人力資源機構助力大學生就業聯盟”。

當日，園區與多家企業簽訂戰略合作協議，將合作共建“全球人力資源服務創新中心”“職業轉換服務項目”“人力資源伙伴平臺”，聚焦國際化人才的選用育留，共享商機人才資源，推動人力資源服務能級提升。

靜安區人社局局長王光榮介紹，靜安區將推出為期一年的“未來領袖培育”計劃，集合行業資深專家通過導師帶教等方式多維度支撐人力資源服務機構創新轉型和可持續發展。中國上海人力資源服務產業園區方面表示，將在集聚發展中不斷推動產業鏈拉升，增強行業影響力，在支撐經濟社會和人事人才發展方面發揮更好作用，努力激發經濟增長新動能。(完)