為彌補(bǔ)這一不久后將會(huì)出現(xiàn)的人才缺口，報(bào)告從精準(zhǔn)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才、加快完善人才培養(yǎng)體系、健全人才使用與評(píng)價(jià)機(jī)制、持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)4個(gè)方面給出解決方案。

預(yù)測(cè)

安徽新型工業(yè)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才缺口超將26萬(wàn)人

千秋基業(yè)，人才為先。安徽省新型工業(yè)化進(jìn)程加速，積極培育新興產(chǎn)業(yè)、改造升級(jí)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、前瞻布局未來(lái)產(chǎn)業(yè)，對(duì)高學(xué)歷、高技能、復(fù)合型人才需求量增大。根據(jù)報(bào)告預(yù)測(cè)，到2026年安徽省新型工業(yè)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)新增人才需求總量超34萬(wàn)人，其中汽車、新材料、先進(jìn)光伏和新型儲(chǔ)能、裝備制造、智能家電（居）產(chǎn)業(yè)人才需求量較大，分別約為8.5萬(wàn)人、7.8萬(wàn)人、7.3萬(wàn)人、3.6萬(wàn)人、1.7萬(wàn)人；屆時(shí)，人才缺口總量將超26萬(wàn)人，其中汽車、新材料、先進(jìn)光伏和新型儲(chǔ)能、裝備制造、智能家電（居）產(chǎn)業(yè)人才缺口量較大，分別約為7.2萬(wàn)人、6.1萬(wàn)人、4.7萬(wàn)人、2.8萬(wàn)人、1.1萬(wàn)人。

其中，緊缺程度排名前五位的崗位分別為工藝工程師、機(jī)械工程師、軟件工程師、硬件工程師和電氣工程師，緊缺程度排名前五位的專業(yè)分別為計(jì)算機(jī)、機(jī)械、自動(dòng)化、電子信息和電氣。

2023年，安徽省新增各類人才95.5萬(wàn)，人才總量突破1270萬(wàn)，但與江蘇、浙江相比仍有一定差距，如技能人才僅為浙江的60%、江蘇的45%。人社部門動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，安徽省1200戶企業(yè)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才招聘成功率均不足55%，未來(lái)缺口將更大，難以支撐重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。此外，根據(jù)企業(yè)調(diào)查樣本數(shù)據(jù)，目前安徽省新型工業(yè)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)總體不優(yōu)，大專及以下學(xué)歷人才占比達(dá)66%，但企業(yè)發(fā)布的崗位對(duì)本科及以上學(xué)歷需求較強(qiáng)烈，如智能語(yǔ)音產(chǎn)業(yè)高達(dá)95%，生物醫(yī)藥、基礎(chǔ)軟件和工業(yè)軟件、集成電路產(chǎn)業(yè)超80%，現(xiàn)有人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)較難支撐產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展。

原因

教育、產(chǎn)業(yè)和政策共同導(dǎo)致人才缺口

根據(jù)安徽省政府網(wǎng)站發(fā)布的消息，2024年，安徽省應(yīng)屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)超過(guò)50萬(wàn)人，如此龐大的待就業(yè)人群為何還無(wú)法滿足安徽省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求？這背后有哪些因素？

“需要的培養(yǎng)不出來(lái)，培養(yǎng)出來(lái)的不需要。”走訪調(diào)研時(shí)，用人企業(yè)簡(jiǎn)單直白的話語(yǔ)道出主要原因之一。高校一頭連著企業(yè)，一頭連著學(xué)生，起到重要的橋梁作用，然而，不少高校在培養(yǎng)人才時(shí)方式和內(nèi)容多樣化不足、產(chǎn)教融合不深，培養(yǎng)出來(lái)的畢業(yè)生根本無(wú)法滿足企業(yè)快速發(fā)展之所需。這就導(dǎo)致企業(yè)傾向于從行業(yè)存量人才中“挖人”，寧愿高薪留人也不愿從零培養(yǎng)，有這樣想法的企業(yè)超過(guò)了65%。

同時(shí)，報(bào)告中還指出，相較長(zhǎng)三角其它省份，安徽省新型工業(yè)化部分重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，難以形成人才集聚效應(yīng)，高層次人才更愿意集聚在產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)的先進(jìn)地區(qū)。值得一提的是，就省內(nèi)人才流向來(lái)看，除阜陽(yáng)外皖北地區(qū)對(duì)人才吸引力更弱，2023年，全省70%的高職專科及以上畢業(yè)生流向了皖江城市帶。

此外，報(bào)告中還提到，人才政策配套不完善也是重要的原因之一，安徽各地市人才政策存在“一窩蜂”現(xiàn)象，錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)、精準(zhǔn)化程度不高，部分地市不僅政策“迭代升級(jí)”慢，甚至存在人才政策“退坡”情況。調(diào)查顯示，企業(yè)更希望在住房保障（占比48.1%）、子女就學(xué)（占比37.3%）、交通配套（占比28.3%）等方面得到進(jìn)一步支持和加強(qiáng)。

對(duì)策

“引得進(jìn)”“育得優(yōu)”“用得好”“留得住”

當(dāng)前，安徽正處于厚積薄發(fā)、動(dòng)能強(qiáng)勁、大有可為的上升期、關(guān)鍵期，對(duì)人才的需求比以往任何時(shí)候都更加迫切。面對(duì)3年后新型工業(yè)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)數(shù)十萬(wàn)的人才缺口，采取一些行之有效的措施已經(jīng)迫在眉睫。

報(bào)告從精準(zhǔn)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才、加快完善人才培養(yǎng)體系、健全人才使用與評(píng)價(jià)機(jī)制、持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)4個(gè)方面給出建議，認(rèn)為要進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才一體化發(fā)展，推動(dòng)“政產(chǎn)學(xué)研金服用”深度融合，大力實(shí)施人才興皖工程，以實(shí)施重大人才項(xiàng)目計(jì)劃為抓手，積極做好新時(shí)代人才工作重點(diǎn)任務(wù)。

具體來(lái)說(shuō)，要建強(qiáng)科技平臺(tái)集聚人才，多措并舉精準(zhǔn)引才，借力企業(yè)招引人才；優(yōu)化專業(yè)學(xué)科設(shè)置，深化產(chǎn)教融合，加強(qiáng)培養(yǎng)載體建設(shè)，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋范圍；提升人才使用效能，完善人才職稱評(píng)價(jià)；健全激勵(lì)機(jī)制，提升城市能級(jí)，強(qiáng)化人才服務(wù)。

大皖新聞?dòng)浾?殷志強(qiáng) 攝影報(bào)道

編輯 張大為