大皖新聞訊   “一類人才首次全職來亳州工作、并到符合條件的民營企業和公辦學校任職的，最高可獲得800萬元安家費和每人每月2萬元生活補貼。”2月22日，亳州市政府新聞辦舉行“創建一流營商環境暨推進實體經濟高質量發展”新聞發布會，亳州市委組織部常務副部長劉泉向與會記者解讀了《亳州市支持人才創新創業暫行辦法》。

新聞發布會現場。

為持續優化營商環境，為民營企業高質量發展提供高水平人才支撐，近日，亳州市委、市政府出臺了《亳州市支持人才創新創業暫行辦法》，主要內容包括全職引才、柔性引才、市場化引才、主體獎勵、優化人才發展環境和工作保障等方面。相比以往的政策，這次提高了人才待遇、擴大了人才范圍、豐富了人才服務保障措施。

亳州市委組織部常務副部長劉泉從以下8個方面解讀《辦法》的相關內容：

對符合亳州市“4+6”產業發展方向的民營企業中從市外首次全職來亳的高層次人才按照四種類別發放安家費和生活補貼。這四類高層次人才主要包括：“兩院”院士，國家重點人才計劃入選者、享受國務院特殊津貼人員，國家部委和省級重點人才工程入選者、正高級職稱專業技術人才，具有學歷學位的博士研究生，上年度納稅2億元以上的制造業或高新技術企業中層正職及以上經營管理人才和專業技術人才等。具體標準為：

一類人才：給予安家費800萬元，生活補貼發放標準為每人每月2萬元；

二類人才：給予安家費300萬元，生活補貼發放標準為每人每月1萬元；

三類人才：給予安家費150萬元，生活補貼發放標準為每人每月5000元；

四類人才：給予安家費100萬元，生活補貼發放標準為每人每月4000元；

安家費按3：1：1比例分3年發放，生活補貼發放時間5年。若在5年聘用期內離職，安家費和生活補貼從當年停發，并全額退還已領取的安家費，由用人單位負責收回并在1個月內返還本級財政。

對符合亳州市“4+6”產業發展方向的民營企業中從市外首次全職來亳的具有學歷學位的碩士研究生、急需緊缺專業本科生發放生活補貼。

急需緊缺人才待遇：

對亳州市從市外引進首次全職來亳，與該市用人單位簽訂5年及以上勞動合同，在人社部門備案、按標準繳納社會保險并連續領取工資性薪酬的一類急需緊缺人才，從工作次月開始享受連續5年每月2000元的生活補貼；二類急需緊缺人才從工作次月開始享受連續5年每月1000元的生活補貼。若在5年聘用期內離職，生活補貼從當年停發。引進急需緊缺人才購房補助按相關規定執行。

對民營企業中從市外全職來亳的高層次人才和急需緊缺人才，如在亳州市購買商品住房，首次使用公積金貸款的最高限額在可貸額度基礎上分別增加20萬元、10萬元，最高額度不超過亳州市住房公積金貸款額度上限。

對符合亳州市“4+6”產業發展方向的從市外首次全職來亳工作高層次人才的民營企業，按照高層次人才類別給予民營企業獎勵。

對民營企業全職來亳和本土培養的高層次人才發放“藥都優才云卡”，在健康醫療、景區游覽、乘坐公共交通等方面享受優惠政策。

對符合亳州市“4+6”產業發展方向的民營企業中從市外柔性來亳的高層次人才，按實際在亳工作月份或勞動報酬一定比例發放生活補貼。

對民營企業從市外全職來亳工作的高層次人才，其隨遷配偶工作安置根據配偶原就業情況等條件相應解決；其隨遷子女就讀幼兒園、義務教育學校，按照招生政策優先保障。

對夫妻雙方同屬于高層次人才的，按照各自相應標準發放安家費、生活補貼。在享受安家費和生活補貼期間，新取得上一類別榮譽稱號或職稱的人才，享受上一類別安家費和生活補貼。

劉泉說：“人才是第一資源，是企業發展的核心競爭力。我們將以此次新聞發布為契機，廣納天下英才而用之，著力打造最優人才生態環境，集聚人才隊伍最大增量，積極回應民營企業發展對人才的迫切需求。民營企業和廣大人才對人才工作有什么意見或建議，可以與市委組織部聯系，聯系電話：0558-5555180，我們將竭誠為民營企業和各類人才做好服務保障工作”。

大皖新聞記者 張洪金

編輯 張大為