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作為一名科研人員，全國人大代表、浙江清華長三角研究院生態(tài)環(huán)境研究所所長劉銳很關(guān)心科技人才隊伍的建設(shè)與發(fā)展。從人才載體平臺看，長三角地區(qū)集聚了大量的高能級人才載體，擁有上海張江、安徽合肥兩個綜合性國家科學(xué)中心，全國約1/4的“雙一流”高校、國家重點實驗室、國家工程研究中心；集成電路和軟件信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模分別約占全國的1/2、1/3；三省一市共有本科層次高校221所，其中“雙一流”高校35所，為長三角人才發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

“長三角地區(qū)民營經(jīng)濟發(fā)達，但是民營企業(yè)引才還是比較困難的，特別是留住人才。”劉銳說，要想高質(zhì)量發(fā)展，絕不能依靠企業(yè)去單打獨斗，而是要依靠區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境的建設(shè)和人才的集聚。“找領(lǐng)軍人才固然很重要，但是，往往骨干人才是要形成人才鏈的，否則很難讓領(lǐng)軍人才發(fā)揮出他真正的價值。”

目前，長三角各地人才治理尚未形成合力，缺乏區(qū)域整體的產(chǎn)業(yè)、人才統(tǒng)一部署和規(guī)劃，城市和地區(qū)間人才需求同質(zhì)化，特別是重點產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域的人才需求存在重疊與競爭，限制了人才在區(qū)域間的共享與高效配置。

劉銳建議，在長三角各區(qū)域建立國家技術(shù)創(chuàng)新中心，把人才進行集聚，把產(chǎn)學(xué)研集中在一起，把跨區(qū)域、跨學(xué)科的人才集中在一起，針對一些共同的科創(chuàng)需求進行研發(fā)，也就給企業(yè)提供了一個創(chuàng)新鏈和人才鏈，這樣才有可能把產(chǎn)業(yè)鏈進一步做強。

歸根結(jié)底，要打破人才方面體制機制限制，通過靈活高效的運作模式和市場化手段，推動人才高質(zhì)量集聚，助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

新安晚報 大皖新聞記者 項磊 劉旸 葉曉 實習(xí)生 黃子健

澎湃新聞高級記者 朱奕奕 李佳蔚 新民晚報記者 毛麗君

揚子晚報 紫牛新聞記者 楊甜子 劉麗媛 石小磊

杭州日報記者 張世新