大皖新聞訊 人才是最寶貴的資源。正在傾力打造“五個之城”和世界級國際化生態型旅游目的地城市的黃山市，對各類人才需求也很迫切。3月7日，黃山市召開的《迎客松英才·五百行動》新聞發布會上，大皖新聞記者得知，該市近期將陸續開展“迎客松英才·五百行動”，扎實做好人才招引、人才服務等工作。

 黃山市委組織部副部長、市人社局長程燕介紹，此次開展的“迎客松英才·五百行動”，主要包括：

“百企攬才行動”，根據黃山市新興產業重點骨干企業、國有企業人才需求，發布包括108家企業、1000個優質崗位的“百企攬才”需求清單，通過搭建網絡攬才平臺、舉辦專場招聘、開展直播帶崗等形式精準推送崗位信息，廣泛招引各類人才，吸引各類人才來黃山市創意創新創業；

“招引百名事業單位急需緊缺人才行動”，進一步加強年輕干部引進和培養力度，市縣（區）兩級聯動引進110名急需緊缺人才，并為來黃考生提供一系列優待政策，廣泛招才引才；

“招引百名教育醫療人才行動”，進一步加強黃山市醫療教育領域繼續緊缺人才引進工作，市縣（區）兩級聯動引進100名醫療教育人才，同步開展人才回引工程，暢通在市外工作的事業單位人才回歸綠色通道，市縣（區）兩級共計劃回引53名人才；

“組織部長走百所高校行動”，由各區縣組織部負責同志帶隊前往各類高校，由各區縣組織部負責同志帶隊前往各類高校，以“宣講推介、洽談合作、現場招聘”為主要內容，重點面向2023年應屆畢業生進行城市推介、政策宣傳、人才和技術需求發布等，并推進校地校企合作。促進更多高校畢業生來黃工作，力爭每年招引高校大中專畢業生不少于5000名；

“人才領導小組成員進百家企業行動”，明確各級人才工作領導小組成員單位主要負責同志聯系服務2名專家人才，并組織赴人才企業走訪，深入開展“四個一”活動。進行一次調研、開展一次座談、開展一次慰問，最終解決一些實事，把促進政策落實到位、幫助專家人才和企業解決問題。

（資料圖）

程燕稱，黃山市擬自2023年起，將每年3月份確定為“人才宣傳服務月”，此次活動主題為“人在黃山?才是主角”。同時，黃山市將同步開展“我為人才辦實事”活動。各級人才工作領導小組成員單位主要負責同志聯系服務走訪企業所在的專家人才，認真了解專家人才的工作和生活狀況，切實幫助專家人才和企業解決問題。

實施“全周期暖才”行動。在人才來黃后第一時間通過短信提醒向其針對性推送可享受政策。推進人才全配套服務，優化政策支持和服務體系，在安居保障、醫療保健、子女入學、配偶就業、金融服務、旅游服務等方面為人才提供全方位服務，力求讓各類人才安心工作。

設立“黃山市人才服務聯盟”，為持有“黃山優才卡”的人才提供折扣優惠，力求讓各類人才舒心生活；實施“人才安家安心”行動。規范人才公寓管理，推動各地調配人才公寓資源，為不同需求的人才提供相對應的人才住房，力爭打造青年友好型社區。同時優化人才購房體驗，人才根據個性化購房需求線上填報需求意向，可獲取相匹配的最優政策房源信息，確保人才享受最優質的購房體驗，讓人才有房安家在黃山。

據了解，近年來，黃山市實施人才強市戰略，圍繞人才服務和產業發展制定實施“迎客松英才計劃”。這一年來，黃山市新引進高層次人才120人，創歷史新高，引進大學畢業生3400余人，較2021年增長超30%，本地職業院?！傲酎S率”超70%，其中黃山職業技術學院“留黃率”超50%。此外，黃山學院2022年的畢業生留在黃山市就業率，也創新歷年新高。

大皖新聞記者了解到，上述政策的具體實施方案，后期將陸續發布。

大皖新聞記者  吳永泉

編輯 許大鵬