大皖新聞訊  舒城法院近日快速審結了一起某生活超市和小林（化名）之間的勞務合同糾紛案件，最終判決小林返還該生活超市快遞費14000余元。這究竟是怎么回事呢？

原來，原告某生活超市為舒城某快遞服務有限公司業務分包單位，因快遞業務需要，2022年7月，該生活超市與小林簽訂《勞務合同》，約定小林自2022年7月至11月，在該生活超市分包的快遞崗位從事快件取送工作，勞務報酬按月以件計算，多勞多得。具體工作流程為：小林接受業務后收取客戶快遞費用，并當場就投遞目的地、重量、收費金額等在電子平臺登錄，登錄后進入舒城某快遞服務有限公司由后臺進行統計。雙方還約定了其他權利義務和違約責任等。按舒城某快遞服務有限公司后臺統計，小林在工作期間共計收取快遞費21000余元，扣除應得勞務報酬6900余元，尚有14000余元未轉交給生活超市。

該生活超市訴稱：小林應當按時、按質、按量完成工作任務，并經考評合格。合同履行期間，小林于2022年10月10日起，在未電話通知也未書面申請情況下擅自離職，且未將客戶快遞費用上交，造成快遞費用損失14000余元，后其只能向平臺代交此筆費用。小林未到庭，也未提交書面答辯意見。

法院經審理后認為，雙方因快遞投遞業務產生勞務關系。原告雇傭被告收接快件，被告因業務需要向客戶收取快遞費用，該收取的費用被告理應向分包人的原告轉交。由于被告未轉交，致原告向平臺履行付款義務，原告有權要求被告予以返還，法院最終支持原告的訴請，依法作出上述判決。

郭洪 大皖新聞記者 竇祖軍

編輯 許大鵬