新安晚報 安徽網 大皖新聞訊 在任何一個行業領域，技術創新都是一個中心話題，因為創新直接關系到企業的核心競爭力。“當前不少中小企業因技術創新缺乏激勵和保障機制，以致職工自主創新意識不強、創新能力不足。”結合自己在技術創新工作中的實踐和探索，全國人大代表黃春燕建議，企業在激發動力、搭建平臺、營造氛圍上下功夫，增強職工技術創新能力和水平，使企業在激烈的競爭中具備可持續發展的優勢。

全國人大代表黃春燕

“在企業發展中，技術創新既是減輕職工勞動強度的有效方法，也是提高企業生產效率的唯一途徑。職工是企業創新的主體，職工技術創新是企業創新體系中的重要組成部分，職工技術創新能有力地促進企業的發展。”黃春燕說，企業的技術創新不僅僅是一個技術問題，也是一個管理問題，人才是技術創新過程中最活躍、最關鍵的要素，而激發人才的創造性要靠科學的管理和激勵機制，通過進一步優化運行機制，不斷完善科技進步和技術創新的激勵機制，來增強企業技術創新能力。

黃春燕建議，進一步完善與技術創新相關制度建設，實施人才戰略，加強創新人才激勵機制建設，鼓勵技術、技能人員開展技術發明、技術革新和技術改造，密切配合技術創新工程，建立創新人才培養機制，采取各種手段對職工進行培訓、輪訓，推進人才隊伍建設，培養造就一批德才兼備，創新意識、創新能力強、層次高的技術專業隊伍。建立專業技術帶頭人和后備人員制度，建立有效人才管理機制，為技術創新人才創造良好的工作的環境和工作動力，激勵技術、技能人才積極投身于技術創新，通過技術創新精品出人才。

“企業要建立與高校聯合技術創新機制，推進產學聯合，加快技術創新成果轉化，根據優勢互補、資源共享的原則，建立持續有效的合作關系，通過成果轉化、委托培養，逐步形成以本企為主體、高等院校廣泛參與，資源共享，增強企業自主創新能力，提高技術創新能力。”黃春燕說。

此外，她還建議增強職業教育適應性，深化產教融合、校企合作。職業院校要面向行業、企業，適應社會發展的需求，將專業設置與產業需求對接，按照行業、企業需求培養高素質技術技能人才；企業與職業院校要建立人才合作共享機制，職業院校應根據自身特點和人才培養需要，主動與具備有條件的企業在人才培養、技術創新、就業創業等方面開展合作，企業應主動參與實訓基地、教學團隊和專業課程建設，與相關院校共建產業學院、大師工作室、實習實訓基地，開展現代學徒制、訂單培養等人才培養模式，為企業輸送高質量，高品質的技能人才。

新安晚報 安徽網 大皖新聞記者 葉曉

編輯 陶娜