新安晚報 安徽網 大皖新聞訊   通過政府購買服務方式，在勞務主要輸入地設立駐外農民工服務站；將新就業無房職工和穩定就業外來務工人員納入公租房保障范圍，可以申請公租房或享受租賃補貼；在云貴川等勞務輸出地建立勞務服務協作站，根據年度考核情況，給予每個協作站每年5-10萬元一次性運行獎補；在東部產業新城，籌建省級人力資源服務產業園，凡入駐產業園的人力資源服務機構，第1年辦公用房租金全免，第2年起根據考核業績享受減免政策……

近日，池州市人民政府辦公室印發的《池州市服務園區企業招工用工實施意見（試行）》，上述這條條“干貨”都是《實施意見》中的具體政策措施。2月16日上午，池州市政府新聞辦、市人社局聯合召開新聞發布會對《實施意見》進行公開解讀。據介紹，《實施意見》中，政策措施部分共分為5個方面20條具體措施，分別明確了政府、市場、園區、企業、院校在招工用工方面的功能定位和責任分工。

“招工難、用工難”問題當下在各地日顯突出。從池州市去年就業失業動態監測分析報告看，企業用人需求以生產制造業領域為主，約占需求總量50%以上；人力資源市場求人倍率長期處于1.2以上，供需總量較快增長，市場對技能型人才需求較大，職業供求存在結構性矛盾。正是在此背景下，池州市適時出臺了《池州市服務園區企業招工用工實施意見（試行）》，引導和鼓勵各類群體人員在池就業。

《實施意見》中有哪些創新舉措？池州市人社局黨組書記、局長汪茂耀介紹，《實施意見》有針對性地幫扶企業招工，緩解園區企業階段性用工難問題：針對本地富余勞動力，將常態化開展“2+N”招聘活動，個性化定制“下鄉趕集”“招聘夜市”“直播帶崗”等招聘模式。針對云貴川等勞務輸出地，將由政府購買服務，依托第三方人力資源機構，建立勞務服務協作站。

汪茂耀介紹，針對本地院校畢業生留池就業率不高的問題，新政加大了對院校政策激勵，按照在企業就業畢業生人數給予院校一次性補貼，且該項補貼可納入增核績效工資總量，50%左右可用于獎勵成功指導推薦畢業生留池就業的教職員工。針對池州人力資源市場規模小、功能弱問題，新政通過引進優質人力資源服務機構、籌建人力資源產業園方式，激活人力資源服務產業的帶動力。此外，市直、各縣區、園區都加強了經費保障，并專款專用。

新安晚報 安徽網 大皖新聞記者 朱春友

編輯  張大為