新安晚報 安徽網(wǎng) 大皖客戶端訊 當前一方面是企業(yè)“招工難”，另一方面是勞動者“就業(yè)難”，到底是什么原因造成了如此“兩難”現(xiàn)象呢？事實上，“招工難”指的是有技術且對口的專業(yè)人才不好招；“就業(yè)難”是指好的熱門的行業(yè)門庭爆滿，人才供過于求。當前我省正在實施制造強省戰(zhàn)略，客觀上需要通過建設技工大省來提供支撐。就此，記者采訪了一些業(yè)內人士，讓我們一起聽聽他們的聲音。
技工退出補充比例不平衡
省人社廳職業(yè)能力建設處相關人士分析，技能人才短缺原因有很多，其中這幾年技能人才需求總量不斷增大是一個重要原因。
“我省企業(yè)在承接產(chǎn)業(yè)轉移時，層次不斷提高。從每年的工業(yè)增加值可以看出，增幅很快，企業(yè)發(fā)展也很快，對技能型人才的總量需求就會不斷增大。”上述人士指出，還有一個因素不能忽視，即隨著工業(yè)升級改造，技術創(chuàng)新速度加快，對員工的技能素質提升也提出了新的要求，企業(yè)不僅僅是招收普工那么簡單了。
還有業(yè)內人士指出，從宏觀的角度來說，一方面技能人才需求在增大，另一方面目前我省產(chǎn)業(yè)工人隊伍年齡普遍老化，退出和補充比例不平衡，導致技術工人總量降低也是一個重要的背景。
社會對技術工人認可度低
記者采訪發(fā)現(xiàn)，在多數(shù)人的價值排序中，技工教育相較于學歷教育仍然是次優(yōu)選擇。“現(xiàn)在市場上不要說高技能人才，就連普通技工都是‘一技難求’。”合肥工貿高級技工學校朱校長表示，技能人才缺口現(xiàn)象和技校招生難相關。“我們技校的特點就是培養(yǎng)動手能力強的一線技術工人。技術工人也需要一定文化水平，我們想從高中生當中招生，但太少了。”朱校長說，當前學校生源主要是初中生，“我們也鼓勵初中畢業(yè)的中級技工繼續(xù)學習高級技工課程，把他從中級工變成高級技工，解決高級技工缺乏的狀況。”
省人社廳相關人士分析，受“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念影響，社會上存在鄙薄技能、輕視技工的現(xiàn)象，技工沒有受到應有的尊重。技工在工作環(huán)境、薪酬待遇、發(fā)展通道方面與白領還存在差距，因此拿高薪當白領、坐辦公室當干部成為許多人熱衷的追求和選擇。同時，社會上有股浮躁情緒，一部分人整天妄圖走“成功捷徑”，做“一夜暴富”夢，而不去誠實勞動和刻苦鍛煉，腳踏實地奮斗。在這樣的大環(huán)境下，很多人不愿意當技工，有的即便是當技工，也心有旁騖，沉不下來，工匠精神缺失。但從人力資源開發(fā)、推進制造強省、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略角度來說，建設技工隊伍的任務還是很緊迫的。
很多年輕人缺乏職業(yè)規(guī)劃
“隨著經(jīng)濟發(fā)展，現(xiàn)在人們就業(yè)面寬了，選擇多了。做技術工人往往工作環(huán)境比較單一，而新生代勞動力喜歡靈活用工。”安徽皖信人力資源管理有限公司副總經(jīng)理汪泓說，當前技術工人，尤其技能人才非常緊俏，但很多年輕人更愿意選擇服務業(yè)、電子商務領域，不愿意做技術工人。
“我們在企業(yè)了解過，技校學生到企業(yè)實習月薪一般都不會低于3000元，并且從事一線技術工人穩(wěn)定率較高。”合肥市人社局職業(yè)能力建設處處長束志偉表示，技校學生從踏入技校第一天就有明確定位，以后要到企業(yè)做一線技術工人。但有的大學生到一線崗位半年后，就不愿意從事一線工人崗位了。
“現(xiàn)在年輕人對于職業(yè)的認知并不全面，缺乏職業(yè)規(guī)劃，認為只是找個活兒干，而不是找個職業(yè)工作。”安徽合力股份有限公司教育科科長助理江山說，這樣一來，即便是職業(yè)院校的學生也不一定從事這個崗位，對這個職業(yè)沒有信心，也不了解技工真正是什么樣子的。
“其實技校高職出來的年輕人并不代表基礎差，我們發(fā)現(xiàn)一些人在從業(yè)之后，轉變成為技術工人過程中發(fā)展得很快。”江山說，在他們企業(yè)就有一個文化程度不高的技工成了數(shù)控機床方面的金牌員工。因為人的發(fā)展是多方面的，動手能力強的大有人在，對于社會來說，如果把這部分潛力挖掘出來，對社會尤其是制造業(yè)的發(fā)展是很幸福的事情。
技工培養(yǎng)機制還不夠完善
省人社廳職業(yè)能力建設處相關人士分析，一方面是企業(yè)對高技能人才求賢若渴，另一方面培養(yǎng)的人才與所需人才面臨不對稱的問題，這些矛盾也引起了政府和企業(yè)的關注。
淮北煤電技師學院高級技師、高級工程師楊杰是從一名普通工人成長為工匠大師的杰出代表，在他看來，當前一些企業(yè)對技術技能人才的培養(yǎng)機制不夠完善也是一大原因。
“像我們煤炭行業(yè)高技能人才就非常缺乏。”楊杰說，高技能人才緊缺的現(xiàn)象折射出當前部分企業(yè)在技能人才培養(yǎng)方面的機制還不夠完善，技能人才發(fā)展空間受限，企業(yè)難以留住人才。
楊杰說，他到多家企業(yè)調研發(fā)現(xiàn)，不僅很多企業(yè)工人工資低于管理人員，且?guī)缀跛?/span>有崗位都很邊緣化。工人們只是把技能作為走上管理崗位的一個跳板，而不是作為一個終身職業(yè)。企業(yè)應當對技能工人有一個具體的激勵體系和完善的培養(yǎng)機制，讓工人干到哪一步，做出什么貢獻都有相應的崗位，讓工人們感受到工作價值，能像管理崗位的人一樣有前景。
李冬梅 孫薇 束雨薇 新安晚報 安徽網(wǎng) 大皖客戶端記者 陳牧 鐘虹