新安晚報 安徽網(wǎng) 大皖客戶端訊 眼下正是高招季，我省本科階段的錄取工作已經(jīng)落下帷幕，高職專科批次錄取即將開始。毫無疑問，這批即將走進大學(xué)校園的年輕人將為我省實施人才強省戰(zhàn)略，建設(shè)技工大省，支撐制造強省建設(shè)提供新鮮的血液。制造強省需要大批徽工皖匠。然而，一個不容忽視的問題是，現(xiàn)階段我省技能人才缺口巨大。來自我省統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年全省72.3%的企業(yè)存在“招工難”現(xiàn)象，技術(shù)工人是最缺工種。來自人社部門的分析顯示，今后三年我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的8大主要行業(yè)、164個崗位人才緊缺，人力資源供需差值平均約為2.6萬人次，預(yù)計2019年將達(dá)到峰值。
好在，目前我省技術(shù)人才隊伍建設(shè)正處在頂層有設(shè)計、前進有指向、地方有政策、發(fā)展有后勁的歷史機遇期，一場培養(yǎng)徽工皖匠的攻堅戰(zhàn)已經(jīng)打響。
今年上半年
企業(yè)“招工難”同比升7.4%
記者從統(tǒng)計部門獲悉，今年上半年，我省就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，但72.3%的企業(yè)不同程度地存在“招工難”現(xiàn)象，同比上升 7.4 個百分點，技術(shù)工人是最短缺的工種。其中，企業(yè)需缺普通技工占比44.3%，同比上升 4.6 個百分點；需缺高級技工占比41.4%，同比上升0.9個百分點。
對此，省人社廳相關(guān)人士表示，再先進的科技成果、再精妙的構(gòu)思設(shè)計，都需要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力和物化的載體，承擔(dān)這個轉(zhuǎn)化任務(wù)的人主要就是技工。可以說，每一座經(jīng)典建筑，每一件優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品都蘊藏著技能人才的精湛技藝。
那么，技工和技能人才有什么區(qū)別呢？據(jù)介紹，技工狹義上是指熟練掌握并提供專門知識和技術(shù)，具備較強操作技能和創(chuàng)新能力，在一線崗位實踐中能夠解決技術(shù)和工藝操作性問題的勞動者。從廣義上來說，泛指具有一技之長（技能、手藝）的勞動者。
技能人才是技工的重要組成部分，核心骨干力量。他們經(jīng)過各級人社部門、依法授權(quán)的行業(yè)主管部門實施的職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)國家職業(yè)資格（1-5級，初級工5級，中級工4級，高級工3級，技師2級，高級技師 1 級），稱為“技能人才”，其中高級工、技師、高級技師稱為“高技能人才”。
今后三年
技能人才供需矛盾更突出
為順應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革要求，服務(wù)人才強省和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，探索建立人力資源需求分析預(yù)測機制，積極構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新格局，
我省編制發(fā)布了《安徽省人力資源需求目錄（2017-2020 年）》。根據(jù)《目錄》，今后三年，我省技能人才供需矛盾更為突出。
《目錄》重點圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的 8 大主要行業(yè)、164 個緊缺崗位人才需求情況，從崗位類別、基本條件、素質(zhì)與能力要求、經(jīng)歷與業(yè)績要求和緊缺程度等 5 個維度進行了預(yù)測分析。分析顯示，今后三年，我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資源供需差值平均約為 2.6萬人次，供不應(yīng)求，特別是技能人才供需矛盾更為突出，預(yù)計 2019年將達(dá)到峰值。高端裝備制造和新材料產(chǎn)業(yè)人力資源供需矛盾最為突出，70%左右的崗位均非常緊缺；新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)次之，超過40%的崗位非常緊缺；而生物和大健康、綠色低碳行業(yè)和信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)則約有 50%的崗位較為緊缺。
安徽皖信人力資源管理有限公司副總經(jīng)理汪泓常年在一線負(fù)責(zé)招聘人才，她深刻感受到這幾年經(jīng)濟環(huán)境和人才供給結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。“經(jīng)濟發(fā)展尤其是制造業(yè)發(fā)展催生了對技術(shù)工人，尤其技能人才大量需求，但當(dāng)前人才供給難以滿足用工需求。以省會城市為例，合肥家電、汽車、裝備等產(chǎn)業(yè)集聚，技術(shù)工人非常緊俏，很多企業(yè)能招到50%就算很不錯了。”
案例1
半個多月過去
還沒招到合適電工
去年7月，宿州市政府與北京城市排水集團簽訂宿州主城區(qū)黑臭水體綜合整治工程PPP項目協(xié)議。為履行協(xié)議，宿州北排水環(huán)境發(fā)展公司應(yīng)運而生，前一段時間正在招聘電工。
歐華是此次招聘的負(fù)責(zé)人之一，可招聘啟事發(fā)出半個多月，卻還是沒招到滿意的電工。在歐華看來，公司招聘電工的要求并不算高：30 歲以下，大專文憑，機電一體化相關(guān)專業(yè)。如果是往屆生，須有電工工作經(jīng)驗及高壓電工作業(yè)證。不過前提是，招來的電工一定要有扎扎實實的技術(shù)。
“我們提供的待遇還是不錯的，享受年休假、生日卡、年終獎、交通補助等福利。即便這樣的條件，還是很難招到合適的電工。”歐華說，他既在網(wǎng)上發(fā)布了招聘消息，也到人才市場去招人，應(yīng)聘的人少不說，面試后也不太滿意。
“只有六七個人報名，有的人理論說得多，一問專業(yè)問題，技術(shù)達(dá)不到。當(dāng)然，我們也要考慮綜合素質(zhì)。”歐華心里有些著急。
案例2
招不到年輕人
高薪聘請勞模出山
合肥恒通化工設(shè)備有限責(zé)任公司主要從事化工設(shè)備結(jié)構(gòu)件加工、焊工技術(shù)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。法人代表宋業(yè)貴感慨，目前總體招工情況還好，但焊工和鉚工很難招到人。招過來的技術(shù)工人年齡普遍偏大，年輕人幾乎招不到。
企業(yè)發(fā)展離不開人才支撐，宋業(yè)貴擔(dān)憂招不到技工，企業(yè)發(fā)展可能也會受到影響。為了招到合適的人才 ，宋 業(yè) 貴 想 了許 多 辦 法 ，比 如 向 社 會 招 一批，自己再培訓(xùn)一批。由于招不到年輕人，他不得不高薪聘請 已 經(jīng) 退 休 的 省 勞 動 模 范 劉純發(fā)出山。
劉純發(fā)接受記者采訪時表示，他從事的工種主要做氧氣切割，“這個工種臟苦累，現(xiàn)在很多年輕人都不愿意學(xué)了。畢竟，我們總有干不動的時候，這些行業(yè)還是需要年輕人。”
案例3
招職校生培養(yǎng)
先期作為儲備人才
“沖壓、焊接、涂裝、裝調(diào)，還有機械加工、設(shè)備維護養(yǎng)護方面的技工人才都相對缺乏。”江淮汽車集團公司培訓(xùn)中心科長劉家偉表示，就汽車行業(yè)而言，多個工藝對于技能人才都非常渴求。
“我們也會從職業(yè)院校去招聘一些畢業(yè)生回來培養(yǎng)，先期作為儲備人才，但一般都需要培養(yǎng)兩三年時間。”劉家偉說，由于技能型人才的培養(yǎng)周期較長，一畢業(yè)就能勝任崗位的畢竟少之又少，再加上技術(shù)更新迭代很快，有些崗位需要摸爬滾打才能有所突破。此外，他們也會從社會上招一些成熟的技能人才，不過這些人才就比較搶手了，不論是工資待遇還是職業(yè)期待都會比較高了。
劉家偉認(rèn)為，就目前來說，隨著設(shè)備、技術(shù)更新加快，尤其是智能制造產(chǎn)業(yè)的推進，在這些領(lǐng)域中，維修、保養(yǎng)、維護等技能型人才的需求就顯得更為缺乏了，市場的需求量也會越來越大。
案例4
不僅“招工難”
留住人才也不容易
技術(shù)工人尤其技能人才短缺，合肥美菱股份有限公司人才發(fā)展主管房勝永同樣感觸頗深。目前該公司員工有一萬多人，平均每年都要招大約 400 名技術(shù)工人，今年由于要開辟新的生產(chǎn)線，估計招聘人數(shù)比往年多，要招800人。
不僅“招工難”，房勝永這幾年明顯感覺到技能人才流動性趨勢加快，想留住人才也不容易。“在我們這里工作五六年后，有的人已經(jīng)達(dá)到高級技工水準(zhǔn)。但是要考慮結(jié)婚、生孩子的問題，他們壓力也比較大，流動性趨勢加快。”
來自我省統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，72.6%的企業(yè)員工隊伍不穩(wěn)定，出現(xiàn)人員流失現(xiàn)象。上半年企業(yè)流失人數(shù)占期初總?cè)藬?shù)的 9.8%，同比上升 1.4 個百分點，其中 30.6%的企業(yè)流失人員超過 10%。流失人員中年輕員工占比較高，且入職一年內(nèi)流失人數(shù)最多。
李冬梅 孫薇 束雨薇 新安晚報 安徽網(wǎng) 大皖客戶端記者 陳牧 鐘虹