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上半年安徽逾七成企業(yè)遭遇招工難題 技工缺口巨大

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新安晚報 安徽網(wǎng) 大皖客戶端訊 眼下正是高招季,我省本科階段的錄取工作已經(jīng)落下帷幕,高職專科批次錄取即將開始。毫無疑問,這批即將走進大學(xué)校園的年輕人將為我省實施人才強省戰(zhàn)略,建設(shè)技工大省,支撐制造強省建設(shè)提供新鮮的血液。制造強省需要大批徽工皖匠。然而,一個不容忽視的問題是,現(xiàn)階段我省技能人才缺口巨大。來自我省統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù)顯示,今年上半年全省72.3%的企業(yè)存在“招工難”現(xiàn)象,技術(shù)工人是最缺工種。來自人社部門的分析顯示,今后三年我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的8大主要行業(yè)、164個崗位人才緊缺,人力資源供需差值平均約為2.6萬人次,預(yù)計2019年將達(dá)到峰值。

好在,目前我省技術(shù)人才隊伍建設(shè)正處在頂層有設(shè)計、前進有指向、地方有政策、發(fā)展有后勁的歷史機遇期,一場培養(yǎng)徽工皖匠的攻堅戰(zhàn)已經(jīng)打響。

今年上半年

企業(yè)“招工難”同比升7.4%

記者從統(tǒng)計部門獲悉,今年上半年,我省就業(yè)形勢穩(wěn)中向好,但72.3%的企業(yè)不同程度地存在“招工難”現(xiàn)象,同比上升 7.4 個百分點,技術(shù)工人是最短缺的工種。其中,企業(yè)需缺普通技工占比44.3%,同比上升 4.6 個百分點;需缺高級技工占比41.4%,同比上升0.9個百分點。

對此,省人社廳相關(guān)人士表示,再先進的科技成果、再精妙的構(gòu)思設(shè)計,都需要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力和物化的載體,承擔(dān)這個轉(zhuǎn)化任務(wù)的人主要就是技工。可以說,每一座經(jīng)典建筑,每一件優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品都蘊藏著技能人才的精湛技藝。

那么,技工和技能人才有什么區(qū)別呢?據(jù)介紹,技工狹義上是指熟練掌握并提供專門知識和技術(shù),具備較強操作技能和創(chuàng)新能力,在一線崗位實踐中能夠解決技術(shù)和工藝操作性問題的勞動者。從廣義上來說,泛指具有一技之長(技能、手藝)的勞動者。

技能人才是技工的重要組成部分,核心骨干力量。他們經(jīng)過各級人社部門、依法授權(quán)的行業(yè)主管部門實施的職業(yè)技能鑒定,取得相應(yīng)國家職業(yè)資格(1-5級,初級工5級,中級工4級,高級工3級,技師2級,高級技師 1 級),稱為“技能人才”,其中高級工、技師、高級技師稱為“高技能人才”。

今后三年

技能人才供需矛盾更突出

為順應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革要求,服務(wù)人才強省和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,探索建立人力資源需求分析預(yù)測機制,積極構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新格局,

我省編制發(fā)布了《安徽省人力資源需求目錄(2017-2020 年)》。根據(jù)《目錄》,今后三年,我省技能人才供需矛盾更為突出。

《目錄》重點圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的 8 大主要行業(yè)、164 個緊缺崗位人才需求情況,從崗位類別、基本條件、素質(zhì)與能力要求、經(jīng)歷與業(yè)績要求和緊缺程度等 5 個維度進行了預(yù)測分析。分析顯示,今后三年,我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資源供需差值平均約為 2.6萬人次,供不應(yīng)求,特別是技能人才供需矛盾更為突出,預(yù)計 2019年將達(dá)到峰值。高端裝備制造和新材料產(chǎn)業(yè)人力資源供需矛盾最為突出,70%左右的崗位均非常緊缺;新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)次之,超過40%的崗位非常緊缺;而生物和大健康、綠色低碳行業(yè)和信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)則約有 50%的崗位較為緊缺。

安徽皖信人力資源管理有限公司副總經(jīng)理汪泓常年在一線負(fù)責(zé)招聘人才,她深刻感受到這幾年經(jīng)濟環(huán)境和人才供給結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。“經(jīng)濟發(fā)展尤其是制造業(yè)發(fā)展催生了對技術(shù)工人,尤其技能人才大量需求,但當(dāng)前人才供給難以滿足用工需求。以省會城市為例,合肥家電、汽車、裝備等產(chǎn)業(yè)集聚,技術(shù)工人非常緊俏,很多企業(yè)能招到50%就算很不錯了。”

案例1

半個多月過去

還沒招到合適電工

去年7月,宿州市政府與北京城市排水集團簽訂宿州主城區(qū)黑臭水體綜合整治工程PPP項目協(xié)議。為履行協(xié)議,宿州北排水環(huán)境發(fā)展公司應(yīng)運而生,前一段時間正在招聘電工。

歐華是此次招聘的負(fù)責(zé)人之一,可招聘啟事發(fā)出半個多月,卻還是沒招到滿意的電工。在歐華看來,公司招聘電工的要求并不算高:30 歲以下,大專文憑,機電一體化相關(guān)專業(yè)。如果是往屆生,須有電工工作經(jīng)驗及高壓電工作業(yè)證。不過前提是,招來的電工一定要有扎扎實實的技術(shù)。

“我們提供的待遇還是不錯的,享受年休假、生日卡、年終獎、交通補助等福利。即便這樣的條件,還是很難招到合適的電工。”歐華說,他既在網(wǎng)上發(fā)布了招聘消息,也到人才市場去招人,應(yīng)聘的人少不說,面試后也不太滿意。

“只有六七個人報名,有的人理論說得多,一問專業(yè)問題,技術(shù)達(dá)不到。當(dāng)然,我們也要考慮綜合素質(zhì)。”歐華心里有些著急。

案例2

招不到年輕人

高薪聘請勞模出山

合肥恒通化工設(shè)備有限責(zé)任公司主要從事化工設(shè)備結(jié)構(gòu)件加工、焊工技術(shù)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。法人代表宋業(yè)貴感慨,目前總體招工情況還好,但焊工和鉚工很難招到人。招過來的技術(shù)工人年齡普遍偏大,年輕人幾乎招不到。

企業(yè)發(fā)展離不開人才支撐,宋業(yè)貴擔(dān)憂招不到技工,企業(yè)發(fā)展可能也會受到影響。為了招到合適的人才 ,宋 業(yè) 貴 想 了許 多 辦 法 ,比 如 向 社 會 招 一批,自己再培訓(xùn)一批。由于招不到年輕人,他不得不高薪聘請 已 經(jīng) 退 休 的 省 勞 動 模 范 劉純發(fā)出山。

劉純發(fā)接受記者采訪時表示,他從事的工種主要做氧氣切割,“這個工種臟苦累,現(xiàn)在很多年輕人都不愿意學(xué)了。畢竟,我們總有干不動的時候,這些行業(yè)還是需要年輕人。”

案例3

招職校生培養(yǎng)

先期作為儲備人才

“沖壓、焊接、涂裝、裝調(diào),還有機械加工、設(shè)備維護養(yǎng)護方面的技工人才都相對缺乏。”江淮汽車集團公司培訓(xùn)中心科長劉家偉表示,就汽車行業(yè)而言,多個工藝對于技能人才都非常渴求。

“我們也會從職業(yè)院校去招聘一些畢業(yè)生回來培養(yǎng),先期作為儲備人才,但一般都需要培養(yǎng)兩三年時間。”劉家偉說,由于技能型人才的培養(yǎng)周期較長,一畢業(yè)就能勝任崗位的畢竟少之又少,再加上技術(shù)更新迭代很快,有些崗位需要摸爬滾打才能有所突破。此外,他們也會從社會上招一些成熟的技能人才,不過這些人才就比較搶手了,不論是工資待遇還是職業(yè)期待都會比較高了。

劉家偉認(rèn)為,就目前來說,隨著設(shè)備、技術(shù)更新加快,尤其是智能制造產(chǎn)業(yè)的推進,在這些領(lǐng)域中,維修、保養(yǎng)、維護等技能型人才的需求就顯得更為缺乏了,市場的需求量也會越來越大。

案例4

不僅“招工難”

留住人才也不容易

技術(shù)工人尤其技能人才短缺,合肥美菱股份有限公司人才發(fā)展主管房勝永同樣感觸頗深。目前該公司員工有一萬多人,平均每年都要招大約 400 名技術(shù)工人,今年由于要開辟新的生產(chǎn)線,估計招聘人數(shù)比往年多,要招800人。

不僅“招工難”,房勝永這幾年明顯感覺到技能人才流動性趨勢加快,想留住人才也不容易。“在我們這里工作五六年后,有的人已經(jīng)達(dá)到高級技工水準(zhǔn)。但是要考慮結(jié)婚、生孩子的問題,他們壓力也比較大,流動性趨勢加快。”

來自我省統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù)顯示,今年上半年,72.6%的企業(yè)員工隊伍不穩(wěn)定,出現(xiàn)人員流失現(xiàn)象。上半年企業(yè)流失人數(shù)占期初總?cè)藬?shù)的 9.8%,同比上升 1.4 個百分點,其中 30.6%的企業(yè)流失人員超過 10%。流失人員中年輕員工占比較高,且入職一年內(nèi)流失人數(shù)最多。

李冬梅 孫薇 束雨薇 新安晚報 安徽網(wǎng) 大皖客戶端記者 陳牧 鐘虹

責(zé)任編輯:張至卿
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